劳动纠纷 法律问答
132.9
万
解答量
1843
万
浏览量
龙湖区-马小...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
老板欺诈员工工资应通过什么方式处理[律师回复] 1、当老板欺诈员工工资时，员工有多种办法来处理。 2、员工可以先尝试和老板直接协商。跟老板把工资被欺诈的事儿挑明，要求老板把工资足额给补上。在协商的时候，要留意保存好聊天记录、通话录音这些东西，以后可能用得上。 3、要是协商没啥效果，员工可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权力对用人单位展开调查，如果真的发现老板存在欺诈工资的情况，会让老板在规定时间内把工资给员工结清。要是老板过了期限还不给，还得额外支付赔偿金。 4、员工也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等都可以。这些调解组织会在中间帮忙协调，尽量让双方达成和解。 5、要是调解没成功，或者员工不想调解，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年之内申请。仲裁的结果是有法律效力的，如果有一方不按照结果执行，另一方可以向法院申请强制执行。 6、如果员工对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能向人民法院提起诉讼，依靠司法手段来维护自己的合法权益。广州法务
5解答 4.2w浏览 -
公司未支付加班费应如何处理[律师回复] 公司不给加班费，劳动者该怎么维权呢？有以下几种途径。 首选是和公司协商。这时候劳动者得先收集好加班证据，比如考勤记录、加班通知、工作邮件等。带着这些证据和公司沟通，清楚地说明加班事实还有该给的加班费数额，要求公司支付。同时记住，协商的时候要保留好相关记录，后续可能用得上。 要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司展开调查，一旦查证公司确实没给加班费，会责令公司限期支付。要是公司逾期还不付，就得按应付金额的一定比例给劳动者赔偿金。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者要在规定时间内提交仲裁申请，并且提供加班证据。仲裁委员会会受理审理并作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内，可以向人民法院提起诉讼。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排加班却不付加班费，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付，用人单位要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者通过这些合法途径维权，能保障自身权益。汕头法务
5解答 4.4w浏览 -
公司员工借同事钱，可让公司帮忙催收不[律师回复] 员工之间的私人借款，公司一般没义务帮忙催收。因为员工间借款属民间借贷，是平等主体的民事法律行为，只对借贷双方有约束力，公司不是借款合同当事人，也就没有法定催收义务。 若公司自愿帮忙，且借贷双方都同意其介入，那公司能在一定范围协助催收。但催收时，公司得合法合规，不能威胁、恐吓、侮辱，否则可能违反治安管理处罚法，甚至触犯刑法。 要是公司不愿介入，债权人不能强迫。这时候，债权人可通过和债务人协商、申请人民调解、向法院申请支付令或提起诉讼等合法途径维权。 总之，关于员工借款催收，公司没有非要帮的责任，是否协助取决于公司意愿和双方协商结果。大家遇到这类问题，要清楚自身权利义务，依法依规解决。汕头法务
5解答 4.8w浏览
-
工伤停工留薪期满没上班要如何处置[律师回复] 工伤停工留薪期满员工没上班，企业可以这么处理。 要是员工因为工伤没治好，还得继续治疗休息，企业要让他提供医疗机构的诊断证明或者休假建议，然后按程序申请延长停工留薪期。经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，就可能适当延长。 要是员工没有正当理由不上班，企业得先书面通知员工到岗，告诉他们停工留薪期已经结束，要求提供医疗机构的休假证明，或者按时来上班。如果员工收到通知后，拿出了合法有效的医疗机构休假证明，企业就得允许他继续休假，并且按照病假处理。要是员工既不提供证明，还不来上班，企业就可以按照规章制度处理。如果规章制度明确规定，旷工达到一定天数属于严重违反规章制度，企业就能按法定程序解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 企业处理这类事情时，一定要遵守法定程序，保留相关证据，像通知、沟通记录、医疗机构证明等，这样能避免劳动争议风险。同时，企业也要保障员工的合法权益，保证处理决定公平、合理、合法。汕头法务
5解答 4.7w浏览
-
单位工资发放不足额能提什么赔偿[律师回复] 单位工资发得不够，劳动者能主张这些赔偿： 第一，单位得把少发的工资补齐。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位要按照合同约定和国家规定，及时把工资足额发给劳动者。要是工资没发够，劳动者就有权利让单位补上欠的钱。 第二，有可能拿到经济补偿。要是劳动者因为单位没及时足额发工资而解除劳动合同，单位就得给劳动者经济补偿。补偿的计算方法是，劳动者在单位干满一年，单位就给一个月的工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 另外，如果劳动行政部门要求单位在一定时间内支付欠的工资，单位超过时间还不给，那就要按照应付金额的50%到100%给劳动者加付赔偿金。 遇到工资发不足的情况，劳动者可以先和单位商量解决。要是商量没用，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。汕头法务
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****7812
130****2659
156****2083
