劳动纠纷 法律问答
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签了公司辞退协议后反悔该怎么办[律师回复] 要是签了公司辞退协议之后又反悔，有解决办法。 如果协议已经合法生效，此时反悔的话，通常得举证证明存在法定可撤销的情况。依据《民法典》，签协议时要是存在欺诈、胁迫、乘人之危这些情况，导致当事人违背真实意思签了协议，又或者协议明显不公平，那当事人可以向法院或者仲裁机构请求把协议撤销。不过要注意，行使撤销权是有期限要求的，所以得抓紧行动。 当事人得为自己的说法提供证据。要是想证明公司用欺诈手段让自己签协议，就得拿出公司故意隐瞒重要事实或者提供虚假情况的证据。要是主张受到胁迫，那就要证明公司用对当事人及其亲友生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害来要挟，迫使当事人签了协议。 要是不存在法定可撤销的情形，协议合法有效，那当事人就得按照协议内容来履行。不然的话，公司有权要求当事人承担违约责任。所以签订协议之前一定要慎重思考，确保自己清楚了解协议内容和可能带来的后果，别等签了又后悔，给自己招来不必要的麻烦。惠州法务
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若不接受公司调岗离职可提赔偿吗[律师回复] 员工不接受公司调岗离职能不能提赔偿，得看具体情况。 通常，公司调岗属于变更劳动合同内容。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要和员工协商一致，才能变更合同，而且得用书面形式。要是公司没和员工商量就擅自调岗，这种调岗行为可能违法。员工要是不接受这样的调岗安排而离职，就相当于是公司单方变更合同，导致员工被迫解除合同。这种情况下，员工有权让公司支付经济补偿。补偿是按照员工在公司的工作年限来算的，每满一年，公司就得给员工支付一个月工资。 但有些情况不同，如果公司是因为生产经营有合理需要才调岗，而且调岗后员工的工资待遇等主要劳动条件没降低，也不存在侮辱、惩罚等情况，那这种调岗就是合理合法的。要是员工这时候不接受调岗离职，可能就拿不到经济补偿。 所以说，员工遇到调岗的时候，得结合实际情况，看看公司的调岗是不是合理合法，再决定能不能要求赔偿。汕头法务
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企业要如何认定员工岗位不胜任情况[律师回复] 企业要是想认定员工岗位不胜任，得按照法定标准，走合理的程序。 第一步，企业得制定清楚的岗位职责和考核标准。岗位职责要把这个岗位具体做什么、有啥要求写明白。考核标准得客观、能量化，还得好操作。像销售岗位，可以定具体的销售业绩指标；生产岗位，就规定好产品质量和产量标准。而且，这些标准得给员工公示，或者让员工签字确认。 第二步，考核评估要客观公正。按照定好的考核标准，定期评估员工的工作表现。评估过程得透明，还得做好记录，记录里要详细写员工的工作成果、工作中出现的问题等。可以从工作报表、客户反馈、项目完成情况等多方面收集评估依据。 第三步，要给员工说明和申辩的机会。要是初步觉得员工可能不胜任，得和员工沟通，把考核结果和可能不胜任的情况告诉他们，听听员工对自己工作表现的解释和意见，保障员工的陈述权和申辩权。 最后一步，认定结果要慎重。综合考核情况和员工的申辩内容，判断员工是不是真的不能胜任工作。要是认定员工不胜任岗位，得有足够的证据，不能凭主观想法来，不然容易引发劳动纠纷。 企业认定员工岗位不胜任，得明确标准、客观评估、保障员工权利，用合理合法的方式来认定。广州法务
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员工工作19个月被辞退要如何赔偿[律师回复] 员工工作19个月被辞退能拿多少赔偿，得看辞退原因。 要是单位合法辞退，属于无过失性辞退，像员工生病或非因工受伤，医疗期满后干不了原工作，也做不了单位另外安排的工作，这种情况下，单位要么提前30天书面通知员工，要么多给一个月工资，同时还要给经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。工作19个月，能拿到两个月工资的经济补偿。 要是单位违法辞退，也就是没正当理由或者没走法定程序就辞退员工，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是四个月工资。 但要是劳动者自己有错，比如严重违反单位规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成重大损失，单位辞退员工就不用给经济补偿或赔偿金。 这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是这个工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，支付标准就按职工月平均工资3倍的数额来算。惠州法务
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确认劳动关系的条件包含什么内容[律师回复] 要确认劳动关系，得满足几个条件。首先在主体合法上，用人单位得是合法成立的组织，像企业、个体经济组织这类都属于合法的用人单位。而劳动者要达到法定劳动年龄，并且有劳动能力才行。 从实质要件来说，包含四个方面。第一，用人单位和劳动者要有建立劳动关系的想法，就算没有书面劳动合同，有口头或者实际行为上的用工和提供劳动的表示也行。第二，劳动者要接受用人单位的管理，遵守单位的规章制度，像考勤制度、岗位规范这些都得遵守。第三，劳动者提供的劳动得是用人单位业务的一部分，比如生产企业里工人的生产劳动，就是企业业务很关键的一环。第四，用人单位要给劳动者支付劳动报酬，报酬形式很多，像工资、奖金、津贴这些都算。 在证据方面，工资支付凭证或者记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发的能证明身份的证件、劳动者填的用人单位招工招聘登记表等招用记录、考勤记录等，都能作为确认劳动关系的依据。 生活中很多人以为只有书面劳动合同才能证明劳动关系，这其实是个误区。所以确认劳动关系时，要综合多方面因素和证据，按照法律规定来准确判断。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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借款人死亡担保人有还款责任吗借款人死亡，担保人是否有还款责任需分情况。若在担保范围内，担保人要承担还款责任，先以借款人遗产清偿，不足部分由担保人承担；若超过担保期限或担保无效等情况，担保人可能无需承担还款责任。具体依担保合同和法律规定判定。1.7k浏览
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保证担保有哪些责任保证担保责任分一般保证责任和连带保证责任。一般保证中，保证人有先诉抗辩权，债权人需先经诉讼或仲裁向债务人主张权利，强制执行后债务人仍不能清偿，保证人才担责。连带责任保证中，债务履行期届满债务人未履行，债权人可要求债务人或保证人担责。未约定或约定不明按一般保证担责，保证人担责后可追偿。1.7k浏览
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怎么解决担保人与债权人混同纠纷担保人与债权人混同纠纷可按以下方法解决：首选协商，双方就债权债务及担保事宜平等沟通，明确权利义务以达成一致。协商不成，可申请第三方调解，如人民调解委员会介入。也可依事先约定的仲裁条款申请仲裁，仲裁一裁终局、效率高。无仲裁约定，债权人可向法院起诉，法院依相关法律判案，当事人需提供证据支持诉求。1.4k浏览
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