劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁执行管辖怎么定[律师回复] 不少劳动者拿着胜诉的劳动仲裁裁决书，准备申请强制执行的时候，经常搞不清该找哪家法院，白白耽误不少时间。 按照现行劳动争议调解仲裁法的相关规定，这类仲裁裁决的执行案件，常规情况下都归基层人民法院管，几乎不用去中级法院提交申请，毕竟绝大多数劳动仲裁裁决本身就不是由中级法院作出的。 具体选哪一家基层法院，你可以二选一。要么去被执行人也就是之前欠薪或者没给你赔偿的公司的住所地基层法院，要么去对方有可执行财产的所在地基层法院，比如对方名下办公房、存款账户所在区域的对应法院，选对你来说跑腿最方便的那家提交材料就行。 如果对方不服这个仲裁裁决，跑去中级法院申请撤销这份裁决，而且法院已经正式受理了，这时候你之前提交的执行申请流程会暂时停下，等中级法院给出后续结果。要是中级法院最后把这份仲裁裁决撤掉了，整个执行程序就直接终结，你得另行通过诉讼主张权益。要是中级法院驳回了对方的撤销申请，执行程序会重新启动。 还有个很容易被忽略的时间点要提醒你，仲裁裁决生效之后，要是超过约定的履行期限对方还没动作，你得在两年之内向对应法院提交强制执行申请，超过这个时间再提申请，法院就不再受理你的执行申请。汕头法务
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合同期内辞退的补偿标准是多少[律师回复] 合同期内被单位辞退，能不能拿补偿、拿多少，不能一概而论，得对照自己遇到的具体情况来判断。 要是单位是走的合法辞退流程，比如你生病或者非工作原因受伤，医疗期满之后既干不了原来的工作，也不愿意接单位给你调整的其他岗位，又或者你一直完不成工作任务，经过培训或是调岗之后还是没法胜任，再或是当初签劳动合同时的客观情况突然出现大变动，原来的合同根本没法继续执行，双方谈了好久也没谈拢修改方案，这些情况下单位辞退你，是要付经济补偿金的。计算方式就按你在这家单位的工作时长来，每干满一年就给你一个月的工资，工作时间满六个月但不到一年的直接按一年算，不满六个月的就给半个月工资。这里说的月工资，是你被辞退前十二个月拿到手的平均工资。要是单位当天通知你当天就得走，没提前三十天用书面形式告知你，还得多给你发一个月的工资当代通知金。 要是单位根本没有任何正当理由，纯属违规把你赶走，这时候要付的就不是普通的经济补偿金了，得按前面说的经济补偿标准的两倍给你发赔偿金，也就是每干满一年能拿两个月工资，不满六个月的直接拿一个月工资。 还有些特殊情况，单位辞退你完全不用付任何补偿。比如试用期里单位拿出明确证据证明你不符合当初说好的录用条件，你严重违反了单位公示过的规章制度，工作上严重失误或是谋私给单位造成了重大损失，你同时和别的单位签了劳动合同，把现在的工作任务彻底耽误了，单位提醒之后你还不肯改，又或者你用造假、胁迫的方式骗单位签了劳动合同，再或是你已经被依法追究了刑事责任，这些情况下单位开你，不需要掏一分钱补偿。惠州法务
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公司口头协商裁员，在职可进行仲裁吗[律师回复] 在职劳动者发现自身劳动权益被侵害，比如单位拖欠克扣工资、未按规定缴纳社保，随时可以提交劳动仲裁申请，不需要先办理离职手续。 如果遇到单位口头告知裁员的情况，不要直接离岗，第一时间留存相关证据。可以是沟通全程的录音，人事部门发来的相关文字消息，工作系统里的相关通知邮件，所有能体现单位作出裁员意思表示的材料都要妥善保管。 在单位没有出具正式的书面解除劳动关系通知，也没有停发工资、停缴社保的前提下，双方的劳动关系仍在合法存续状态，此时贸然提交仲裁主张相关权益，诉求很可能得不到仲裁机构的支持。 等后续单位出具正式的书面解除通知后，再结合自身实际情况，对应主张经济补偿或是违法解除的赔偿金。劳动仲裁的申请时效为一年，起算点从当事人明确知晓自身权益受损当日开始计算，不要超出时效再走维权流程。遇到细节拿捏不准的情况，可以带着全部材料向专业劳动法律从业者咨询。广州法务
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工资5000裁员补偿金方式是什么[律师回复] 裁员补偿金核算，以劳动者在本单位的工作年限为计算依据，核算基数为离职前十二个月的平均工资。 按月工资五千元的标准，对应补偿规则如下。 工作每满一年，用人单位向劳动者支付一个月工资的经济补偿。 工作时间满六个月以上不满一年，按一年计算，用人单位向劳动者支付一个月工资的经济补偿。 工作时间不满六个月，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿，对应金额为两千五百元。 此处所指月工资，为劳动者离职前十二个月的平均应发工资，包含计时工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 实际平均工资与五千元存在出入的，按真实平均工资核算。 用人单位违反劳动合同法规定违法裁员，需按照前述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，计算年限最高不超过十二年。 月工资五千元的情况下，该上限规则通常不适用。惠州法务
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