劳动纠纷 法律问答
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劳动补偿金是否包含了所有的赔偿项[律师回复] （一）劳动者遇用人单位违法解除或终止劳动合同，可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。平日注意留存劳动关系、工作时间、薪资待遇等证据，方便后续维权。 （二）若用人单位未按时足额支付劳动报酬、加班费等，劳动者应及时与单位沟通协商，协商无果可通过劳动仲裁等合法途径要求支付相应报酬及加付赔偿金。 （三）用人单位未签订书面劳动合同，劳动者可收集工牌、考勤记录等能证明劳动关系的材料，要求用人单位支付双倍工资差额。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。广州法务
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用人单位解除劳动合同关系如何赔偿[律师回复] 结论： 用人单位解除劳动合同赔偿分三种情况，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除且符合条件支付经济补偿；劳动者有过错解除无需赔偿补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。合法解除且符合支付经济补偿情形，如协商一致解除、经济性裁员等，用人单位支付经济补偿，计算方式与上述年限标准相同。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿或补偿。若大家在遇到用人单位解除劳动合同的情况，对赔偿问题有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。汕头法务
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