劳动纠纷 法律问答
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协解补偿金计算年限会有多久[律师回复] （一）明确工作年限：仔细核对自己在本单位的工作时长，精确到月，以便准确计算补偿月数。 （二）确定月工资：计算自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）对比当地标准：了解用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资，若自己月工资高于其3倍，则按3倍数额支付，且补偿年限最高12年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。广州法务
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之前被公司辞退了怎么办[律师回复] 结论： 公司辞退员工分合法与违法两种情况。合法辞退无需补偿，违法辞退员工可协商维权、向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还可诉讼。 法律解析： 根据相关法律规定，当员工严重违反公司规章制度时，公司合法解除劳动关系无需支付补偿。若公司属违法辞退，员工有多种维权途径。员工能与公司协商，可要求恢复劳动关系或获得赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、劳动合同、辞退通知等证据材料。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。如果在遇到公司辞退相关问题时不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。汕头法务
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