劳动纠纷 法律问答
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顺德区-何镗...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
顺德区-张达...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
顺德区-卢扬...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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2025公司撤销后长期合同怎么赔偿[律师回复] 1.公司撤销属《劳动合同法》规定的劳动合同终止情形，公司需向劳动者支付经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保障，当公司主体消失无法继续履行劳动合同时，给予劳动者经济补偿以缓解其因失业面临的经济压力。 2.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这一规定合理考虑了劳动者的工作时长，工作越久补偿越多。 3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。这避免了高收入者获得过高补偿，保证了补偿的公平性。 建议公司在撤销前，提前做好员工经济补偿的核算与准备工作，确保及时支付。劳动者要了解自身权益，必要时可通过合法途径维护权益。汕头法务
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怀孕员工劳动合同到期可以不续签吗[律师回复] 法律分析： （1）法律对怀孕女职工给予特别保护，劳动合同到期时处于孕期、产期、哺乳期的，合同自动续延，这保障了女职工在特殊生理时期的就业权益。 （2）用人单位若违反规定，以合同到期为由不续签，这种行为侵害了女职工合法权益，构成违法终止劳动合同。 （3）员工面对这种情况有不同选择。要求继续履行劳动合同的，用人单位应恢复劳动关系；不要求继续履行的，用人单位要支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。 （4）经济补偿根据员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资。 提醒： 用人单位要遵守法律规定，切勿违法终止怀孕女职工劳动合同。女职工遇到此类问题，要积极维护自身权益，情况复杂可咨询分析。广州法务
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竞业限制未约定期限法律是如何认定的[律师回复] （一）劳动者方面：若身处竞业限制范围，即便未约定期限，也要知晓有二年的限制约束，这期间要遵守规定，不能违反竞业限制义务。 （二）用人单位方面：要注意即使没在协议里写竞业限制期限，也不能随意超出二年期限要求劳动者履行义务。并且要按约定支付经济补偿，不然可能面临劳动者解除竞业限制协议的情况。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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