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想通过仲裁解除劳动关系该怎么做
[律师回复] 通过仲裁解除劳动关系,步骤如下: 一是收集证据,像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等,以证实劳动关系及权益受损情况。 二是准备仲裁申请书,写明双方信息、解除劳动关系的请求、事实和理由。 三是向有管辖权的仲裁委提交申请和材料,一般是合同履行地或单位所在地仲裁委。 四是开庭,当事人陈述观点、举证质证。 五是等裁决,若不服非终局裁决,可向法院起诉。
汕头法务
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我想问一下,工厂里面的突然叫辞职
[律师回复] 你好!这个行为是不合理的
广东天习律师...
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员工被辞退补偿金是不是赔偿金
[律师回复] 1.辞退补偿金是用人单位在合法情况下,像合同期满不续签、经济性裁员等,和劳动者解除或终止劳动合同后给的经济补偿。按工作年限算,每满一年给一个月工资。 2.赔偿金是用人单位违法解除或终止合同,要给劳动者的惩罚性赔偿,数额是补偿金的两倍。比如无正当理由辞退员工,就得支付。 3.二者性质不同,适用情形也不一样,补偿金是合法解约补偿,赔偿金是违法解约惩罚。
汕头法务
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裁掉工作十年员工补偿标准是多少
[律师回复] 1.合法裁员:用人单位合法裁掉工作十年的员工,需支付经济补偿。补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资,十年就是十个月。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.违法裁员:若用人单位违法裁员,要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金,也就是二十个月工资。 3.员工过错:员工有严重违反单位规章制度等过错,单位依法解除合同,无需补偿或赔偿。
惠州法务
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旷工两次被辞退有补偿吗
[律师回复] 旷工两次被辞退有无补偿要依具体情况而定。若单位规章制度明确旷工两次属严重违反规定,且制定程序合法并已向劳动者公示,单位据此解除劳动合同无需支付经济补偿,因为法律允许单位在劳动者严重违反规章制度时解除合同。 若单位规章制度未明确旷工两次属严重违纪,或制定程序不合法、未公示,辞退行为可能违法。劳动者可要求单位支付赔偿金,数额为经济补偿标准的二倍,经济补偿按在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。 建议用人单位完善规章制度,确保制定程序合法且向劳动者公示。劳动者遇违法辞退,应及时收集证据,通过合法途径维护自身权益。
汕头法务
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