公司要求员工赔偿损失超过月薪20%会怎样
[律师回复] 在我国的劳动法律法规体系中,对于公司要求员工赔偿损失这一情况有着明确规定。通常来讲,公司每月扣除员工工资用于赔偿的部分,是不能超过员工当月工资的20%的。一旦超过这个比例,那就妥妥地属于违法行为。
当员工遭遇这种情况时,是完全有权利向劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁的,通过这些合法途径来维护自己的合法权益。
另外,如果扣除后剩余的工资部分低于当地规定的月最低工资标准,那么公司就必须按照最低工资标准来支付给员工。在这种情形下,员工一定要留意并及时收集相关的证据,像劳动合同、工资条,还有公司要求赔偿的通知等等,这些证据在后续的维权过程中可是非常重要的,有了它们,员工才能更有力地维护自己的权益,让公司的行为受到应有的约束和规范。