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缴纳社保没有签合同需要赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）缴纳社保不能替代签订劳动合同。劳动关系的建立，依法应当订立书面劳动合同，这是明确的法律要求，社保缴纳仅能辅助证明劳动关系存在，但不是替代合同的理由。 （2）超期未签有赔偿责任。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，以保障劳动者权益。 （3）劳动者有权主张赔偿。只要符合未签劳动合同且在规定期限内的情形，即便单位缴纳了社保，劳动者也有权要求支付双倍工资差额赔偿。 提醒： 劳动者若遇此类情况，要注意收集相关证据，如工作记录等，不同案情证据需求不同，建议咨询进一步分析。惠州法务
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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