劳动纠纷 法律问答
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因病长期带薪休假能休多长时间[律师回复] （一）职工要明确自己的医疗期时长，需先确定本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，按对应规则确定医疗期，如实际工作十年以下、本单位工作五年以下医疗期是三个月。 （二）医疗期计算从病休第一天起累计，要留意对应医疗期的累计计算周期，如三个月医疗期在六个月内累计病休时间计算。 （三）在医疗期内，职工要知晓单位不得解除劳动合同，且自己能获得不低于当地最低工资标准百分之八十的病假工资。 法律依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。汕头法务
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劳务派遣用工被辞退补偿方式是什么[律师回复] （一）若被用工单位退回劳务派遣单位，通常无经济补偿，可与劳务派遣单位沟通后续安排，如是否有新的派遣岗位。 （二）若劳务派遣单位依法解除、终止劳动合同，按工作年限获得经济补偿，可收集工作年限证据，如劳动合同、工资发放记录等，以便准确计算补偿金额。 （三）若劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，与单位协商赔偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。广州法务
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拖欠工资3个月赔偿标准多少[律师回复] 结论： 用人单位拖欠工资3个月，员工可单方面解除劳动合同获经济补偿，也可由劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不付单位需加付赔偿金。 法律解析： 依据相关法律，当用人单位拖欠工资3个月，员工有两种索赔途径。若员工选择单方面解除劳动合同，用人单位需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。另一种途径是，员工可向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果您在遇到类似用人单位拖欠工资的情况时，对具体的索赔流程和权益还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供更详细的法律帮助。广州法务
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员工碰到公司欠薪能不能要求补偿[律师回复] （一）员工遇到公司欠薪，可先向劳动行政部门反映，要求其责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，员工可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。 （二）员工可以公司欠薪为由解除劳动合同，之后公司需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时该法第四十七条规定了经济补偿的具体计算方式。汕头法务
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