劳动纠纷 法律问答
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单位和员工协商解除合同该如何处理[律师回复] （一）协商沟通：单位和员工平等交流，就解除合同的解除时间、经济补偿等具体内容达成一致。 （二）签订协议：达成一致后签订书面解除协议，明确双方权利义务、经济补偿金额、支付方式及时间等，防止后续纠纷。 （三）支付补偿：单位提出协商解除的，按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （四）后续手续：单位出具解除劳动合同证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续；员工按约定办理工作交接。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。广州法务
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单位解除合同补偿标准金额多少[律师回复] （一）协商一致或无过失性辞退时，按劳动者在本单位工作年限计算补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）单位违法解除，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者有严重违纪等过错，单位解除合同无需支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。汕头法务
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第二次合同到期裁员员工能获怎样赔偿[律师回复] （一）确认自身工作年限和月工资，准确计算应得的经济补偿或赔偿金。比如工作3年半，月平均工资5000元，正常不续签应得3.5×5000=17500元经济补偿；若单位违法解除，赔偿金则为17500×2=35000元。 （二）主动与单位沟通赔偿事宜，明确表达自己的诉求和依据的法律规定。 （三）若协商失败，及时收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动监察部门投诉，或准备材料申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。广州法务
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劳务合同期间发生意外该如何处理[律师回复] （一）确定责任时，要仔细分析双方在意外发生过程中的过错情况。比如查看工作流程是否合规、安全措施是否到位等。 （二）若提供劳务一方自身有过错，应认识到可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任，双方可根据过错比例协商赔偿。 （三）当因第三人行为导致损害时，提供劳务一方可根据自身情况，选择向第三人请求侵权责任，或请求接受劳务一方补偿。 （四）协商赔偿时，双方应保持理性，就赔偿金额、方式等达成一致。若协商不成，提供劳务一方要及时收集劳务合同、医疗记录等证据，通过民事诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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