劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣在哺乳期被裁，赔偿金怎么算[律师回复] 结论： 劳务派遣员工在哺乳期被裁属违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿依工作年限和工资情况计算。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在哺乳期受法律特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。劳务派遣员工在哺乳期被裁，这种行为明显违反法律规定。经济补偿计算时，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。比如员工工作三年，月工资正常，那经济补偿就是三个月工资，赔偿金则是六个月工资。如果遇到类似情况不知如何计算赔偿或维护权益，可向专业法律人士咨询，我也能为你提供详细的法律建议和帮助。汕头法务
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劳务派遣合同到期不续签该怎么补偿[律师回复] 法律分析： （1）一般情况下，劳务派遣合同到期不续签，补偿责任主体是劳务派遣单位。其需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。 （2）工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）月工资涵盖劳动者终止劳动合同前十二个月的计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。 （4）若用工单位因合同到期退回劳动者，劳务派遣单位提出维持或提高原合同条件续签，劳动者拒绝，劳务派遣单位无需支付补偿；若其降低合同条件致劳动者不续签，则仍要支付补偿。 提醒： 劳动者遇到劳务派遣合同到期不续签情况时，要留意单位是否降低合同条件，若自身权益受损，建议咨询专业人士分析。广州法务
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劳务派遣转正式工后辞退补偿时长是多少[律师回复] 法律分析： （1）劳务派遣转正式工后被辞退，补偿时长依据劳动者在用人单位的工作年限计算。若转岗并非劳动者自身原因，劳务派遣期间和正式工期间的工龄会合并计算。 （2）合法辞退时，补偿标准为每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）违法辞退需支付赔偿金，数额是补偿金的二倍。 （4）工作年限的计算要结合转岗时双方约定和实际用工情况。若劳务派遣单位与用工单位有关联或明确约定工龄连续，劳务派遣期间应计入工作年限。 （5）补偿基数是劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 提醒：转岗时要明确工龄计算等相关约定，遇到辞退补偿问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。汕头法务
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劳务派遣人员离职赔偿金额是多少[律师回复] 法律分析： （1）劳务派遣人员离职赔偿金额确实依据具体离职情形而定。当劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金，其金额为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在该单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。 （2）若双方协商一致且由劳务派遣单位提出解除，或者因法定情形解除，单位应支付经济补偿，计算方式与上述相同。 （3）劳动者因个人原因主动辞职且单位无过错，单位无需支付赔偿。 （4）用工单位违法退回致使劳务派遣单位违法解除的，用工单位可能承担连带赔偿责任。 提醒： 劳务派遣人员离职涉及赔偿问题较为复杂，不同离职情形对应不同处理方式。建议遇到此类问题及时咨询，以便根据具体情况分析权益和赔偿金额。广州法务
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