劳动纠纷 法律问答
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企业欠薪超3个月怎样处理[律师回复] 1、企业要是拖欠工资超过3个月，劳动者可以有多种办法来维护自己权益。首先可以尝试和企业商量解决。劳动者直接跟企业谈，让企业把欠的工资给补上。这种办法很方便，如果企业愿意给钱，双方谈好了，问题很快就能解决。 2、还能向劳动行政部门投诉。劳动者可以到当地的劳动监察部门去反映企业欠薪的情况。劳动监察部门有权力要求企业在规定时间内支付工资。要是企业过了时间还不给，劳动监察部门会让企业按照应付工资的一定比例，多给劳动者一笔赔偿金。 3、申请劳动仲裁也是一个途径。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。不过要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年之内申请。仲裁做出的裁决是有法律效力的，如果企业不按照裁决执行，劳动者可以向法院申请强制企业执行。 4、要是劳动者对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天之内，可以向人民法院起诉。法院会依据实际情况和法律规定做出判决，保障劳动者的合法权益。 在整个处理欠薪问题的过程中，劳动者要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都能证明劳动者和企业有劳动关系，以及工资到底是多少。随着法律意识的提升和劳动法律制度的不断完善，未来在劳动者维权方面可能会有更高效、便捷的途径和机制出现，劳动者也应该积极关注这些变化，更好地维护自身权益。广州法务
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工资续签劳动合同不体现工资吗[律师回复] 续签劳动合同时，工资条款通常是要写进去的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬属于劳动合同必备条款。工资是劳动报酬的重要体现，也是劳动合同的核心内容。 续签合同其实就是一份新合同，双方得对工资等重要事项明确约定，并且在合同里体现出来。要是续签合同不写工资，可能会出问题。比如劳动者权益没法保障，万一有工资纠纷，也没有明确的书面依据。 要是用人单位续签合同时不写工资，劳动者可以和单位协商，要求明确工资数额、支付方式和时间等工资相关条款。要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。 要是因为工资约定不明确起了争议，双方可以重新协商。协商不成的话，就按照集体合同的规定来；没有集体合同，或者集体合同没规定劳动报酬的，就实行同工同酬。广州法务
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本人2024年7月入职，已连续签订两次固定期限劳动合同。现合同到期，我依法提出签订无固定期限合同，公司仅愿签2年固定期限合同。我的诉求包括：违法终止劳动合同的2N赔偿金（工作年限2.5年×2=5个月税前月平均工资，含补贴、年终奖等全部货币收入）；2026年7月整月及8月出勤几天的拖欠工资；在职期间公积金和社保低基数缴纳的差额补缴；离职证明不得写“个人原因辞职”。目前我有个税APP收入明细、工资流水、去年至今绩效均为A的记录，及与领导的微信沟通记录。想咨询：2N赔偿主张是否成立？计算基数如何确认？公积金社保补缴的追诉时效及流程？若公司拒绝，仲裁或诉讼的流程及注意事项？[律师回复] 你好！ 这是可以帮助你处理的广东天习律师...
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律师说法·劳动纠纷
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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