劳动纠纷 法律问答
138.4
万
解答量
1898
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司给别人发工资却不给自己发怎么办[律师回复] 遇到公司拖欠劳动报酬的情况，劳动者不光能要回被欠的全额工资，符合条件的还能额外主张对应加付赔偿金。 按照现行劳动法律规定，用人单位必须严格依照双方签署的劳动合同约定，同步参照国家相关薪资支付规则，向劳动者及时足额发放所有应得劳动报酬。一旦出现拖欠情况，劳动行政部门会先要求单位在指定时限内付清欠款，超过期限仍未支付的，单位需要按应付欠薪额度的百分之五十到百分之一百的区间，向劳动者额外支付加付赔偿金。 劳动者可以先直接和单位沟通，明确提出按约定足额结清欠薪的要求。双方沟通没有结果的，直接向属地劳动监察部门提交投诉，由行政部门介入核查督办，也可以直接向属地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，同时主张欠薪全额与对应的加付赔偿金。 全程要妥善留存劳动合同，过往的工资发放记录，日常考勤台账等可以直接佐证劳动关系存续情况和约定薪资标准的材料。劳动仲裁的申请时效为一年，时效从劳动者本人明确知道或者应当知道薪资权益被侵害的当日开始起算，避免超出时效错失维权支持。如果涉及金额较大或案情复杂，可以针对性向专业劳动法律从业者咨询具体操作细节。汕头法务
5解答 4.6w浏览 -
公司将工资拆成多个项目该怎样处理[律师回复] 给大家拆解工资拆分场景里的法律边界，帮普通打工人避开隐形权益损耗的坑。 按照现行劳动领域的生效法规，企业对工资做拆分操作时，所有拆分后的明细项都必须在劳动合同或后续补充的书面约定里写得明明白白，劳动者全程知晓且没有提出异议，最终发到手上的总金额既没低于当初合同里白纸黑字约定的数，也没少于当地官方公布的最低工资线，这类操作完全在合法框架内，是具备法律效力的。 不少企业玩起了擦边甚至越界的操作，把拆分出来的一部分工资强行归类为办公报销、额外福利这类名头，本质上就是想压低社保缴费的核算基数，顺带少算甚至不算加班费的计发基数，有的企业拆分后实发总金额比合同约定的数还低，甚至连当地最低工资线都摸不到，这些行为都明确属于劳动领域的违法行为。 遇到这类情况的劳动者，可以直接要求企业按照实际全额的工资标准补足社保缴费的差额，补全少发漏发的加班费，也可以带着相关材料向劳动监察部门反映情况，或是走劳动仲裁的法定程序，要求相关部门责令企业纠正违规行为，依法拿到应得的经济补偿。日常工作里要养成留存材料的习惯，常规的工资条，每月银行打出的工资到账流水，还有最开始签的书面劳动合同，这些材料都要妥善收好，后续维权时能直接证明工资的实际构成和拆分的真实情况，省去不少举证的麻烦。广州法务
5解答 4.6w浏览 -
月薪7000全年无休可获得多少赔偿[律师回复] 实际用工场景里很多人遇到约定全年无休的情况，直接关联加班报酬核算和后续补偿赔偿主张的合规判定，所有判定的底层规则都锚定现行劳动法律的明确条款，不需要靠模糊的惯例去推断。 默认采用国内绝大多数通用的标准工时规则来拆解，也就是日常每天上班不超8小时，每周累计上班时长不超40小时，超出的所有工作时长都要纳入加班范畴核算报酬，这里以每月固定发薪7000元作为计算基准。 1、先算出统一的报酬核算基数，按国家公布的法定计薪天数21.75天折算，单日工资基数大概是321.84元，对应小时工资基数大概是40.23元。 2、不同加班场景对应的报酬核算规则完全不同，工作日当天上班超出8小时的部分，每小时要按小时工资的1.5倍计发额外报酬，具体总额要补充清楚每天实际延后下班的时长才能精准算出。全年共104天属于常规休息日，也就是每周超出40小时工时的对应时段，要是单位没安排后续补休，就要按单日工资的2倍计发报酬，全年这部分的总额大概是66942.72元。全年还有11天法定节假日，覆盖元旦春节这类全民假期，哪怕已经提前调休，只要员工当天在岗提供劳动，就要按单日工资的3倍计发报酬，全年这部分的总额大概是10620.72元。目前把休息日和法定节假日的加班报酬加总，大概是77563.44元，还没把工作日延后下班的部分算进去。 3、除了加班报酬之外，满足对应法定前提的情况下，劳动者还能主张额外的补偿或赔偿。如果单位存在拖付少付加班工资、未按规定缴纳社保这类违规情形，劳动者直接提出解除劳动关系的，可索要对应经济补偿，核算标准按在岗工作的实际年限走，每满一整年就发放一个月的应得工资，在岗不满6个月的部分按半个月工资算，满6个月的直接按一个月工资算，这里用来核算的月工资基数，是离职前12个月的全部应得收入均值，已经把之前算的所有加班报酬包含在内。如果单位没有任何合法依据直接单方辞退劳动者，属于违规解除劳动关系的情况，劳动者可以按前面算出的经济补偿标准的两倍，索要对应赔偿金。 目前因为缺少每日实际延后下班的时长、连续在岗的工作年限、后续是否解除劳动关系以及解除的具体原因这些关键信息，没办法算出最终可主张的全部金额，补充完这些信息之后就能得出精准的核算结果。 往后劳动用工合规的监管尺度会持续收紧，不少此前靠模糊工时核算压缩人力成本的中小主体，都会逐步面临劳动者主张回溯权益的情况，提前把工时台账和报酬核算体系捋顺，才是避免后续产生大额劳动争议支出的核心路径。汕头法务
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
132****6789
138****8154
