劳动纠纷 法律问答
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仲裁期间员工不上班工资如何计发[律师回复] 1、在仲裁期间，员工不上班时工资怎么发，得看具体情况。要是员工因为想跟单位解除劳动关系而发起仲裁，最后仲裁结果站在了员工这边，认定是单位有错才让员工解除合同的。像单位没按时给够工资，或者没按规定给员工交社保这类情况，员工在仲裁期间没上班，单位就得按照员工正常出勤给工资，一直给到仲裁认定的解除劳动关系那天。 2、要是员工是为了恢复和单位的劳动关系去仲裁，仲裁结果也支持员工恢复劳动关系，那么仲裁期间就当作员工是正常出勤。单位得按照原来的工资待遇给员工发钱，毕竟这时候劳动关系还在，又不是员工自己不想上班。 3、要是仲裁结果没支持员工的诉求，那员工可能就得自己承担仲裁期间没上班的后果，一般情况下单位不用给这个期间的工资。不过，具体还得根据仲裁的事儿和证据来判断。 4、要是员工无缘无故旷工，单位因此和员工仲裁，而且单位解除劳动关系是合法的，那仲裁期间单位肯定不用给员工发工资。汕头法务
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员工工作19个月被辞退要如何赔偿[律师回复] 员工工作19个月被辞退能拿多少赔偿，得看辞退原因。 要是单位合法辞退，属于无过失性辞退，像员工生病或非因工受伤，医疗期满后干不了原工作，也做不了单位另外安排的工作，这种情况下，单位要么提前30天书面通知员工，要么多给一个月工资，同时还要给经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。工作19个月，能拿到两个月工资的经济补偿。 要是单位违法辞退，也就是没正当理由或者没走法定程序就辞退员工，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是四个月工资。 但要是劳动者自己有错，比如严重违反单位规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成重大损失，单位辞退员工就不用给经济补偿或赔偿金。 这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是这个工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，支付标准就按职工月平均工资3倍的数额来算。惠州法务
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确认劳动关系的条件包含什么内容[律师回复] 要确认劳动关系，得满足几个条件。首先在主体合法上，用人单位得是合法成立的组织，像企业、个体经济组织这类都属于合法的用人单位。而劳动者要达到法定劳动年龄，并且有劳动能力才行。 从实质要件来说，包含四个方面。第一，用人单位和劳动者要有建立劳动关系的想法，就算没有书面劳动合同，有口头或者实际行为上的用工和提供劳动的表示也行。第二，劳动者要接受用人单位的管理，遵守单位的规章制度，像考勤制度、岗位规范这些都得遵守。第三，劳动者提供的劳动得是用人单位业务的一部分，比如生产企业里工人的生产劳动，就是企业业务很关键的一环。第四，用人单位要给劳动者支付劳动报酬，报酬形式很多，像工资、奖金、津贴这些都算。 在证据方面，工资支付凭证或者记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发的能证明身份的证件、劳动者填的用人单位招工招聘登记表等招用记录、考勤记录等，都能作为确认劳动关系的依据。 生活中很多人以为只有书面劳动合同才能证明劳动关系，这其实是个误区。所以确认劳动关系时，要综合多方面因素和证据，按照法律规定来准确判断。汕头法务
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试用期签协议是否具备有效性[律师回复] 试用期签订的协议通常是有效的，不过要满足一定条件。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，协议有效需符合这些要求。 协议双方得有相应民事行为能力，就是说双方能理解协议内容，还能承担相应法律后果。协议内容得是双方真实意思表示，不能有欺诈、胁迫等情况。要是一方用欺诈手段让对方违背真实意思签协议，受欺诈方有权请求撤销。协议内容不能违反法律、行政法规强制性规定，也不能违背公序良俗。像协议里约定试用期不给劳动者缴社保，这条款就因违反法律强制性规定无效，但不影响协议其他部分效力。 要是用人单位只和劳动者签试用期协议，这协议会被当成劳动合同，试用期期限就是劳动合同期限。 试用期协议满足上述条件，一般就有法律效力，对双方都有约束力。要是发生纠纷，可根据有效协议以及相关法律规定维护自身权益。惠州法务
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试用期被辞退的员工，赔偿标准多少[律师回复] 试用期被辞退赔偿标准要根据具体情况判断。 如果用人单位能证明员工试用期不符合录用条件，不用支付赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，得向劳动者说明理由。 若用人单位违法解除试用期员工的劳动合同，就需要支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以，违法辞退试用期员工，要支付一个月工资作为赔偿金。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。 要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，要向员工支付经济补偿，也就是半个月工资。 员工遇到试用期被辞退的情况，先确定辞退原因。若觉得辞退不合理，可以和单位沟通，要求说明理由。协商无果可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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遇到帮信罪没证据情况要如何解决帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。遇到被指控帮信罪但没证据的情况，证据是定罪关键，嫌疑人或被告人无需自证无罪，司法机关负责收集、审查证据。依“疑罪从无”原则，无犯罪事实证据不应认定有罪。嫌疑人可积极配合调查、提供自身合法或与犯罪无关线索，还可咨询律师，律师会从多方面分析提供策略，维护其权益。1.9k浏览
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公安阶段的案子多长时间到检察院公安阶段的案子到检察院的时间不固定。一般情况下，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不超二个月，案情复杂可经上一级检察院批准延长一个月。交通不便边远地区等四类重大复杂案件，到期不能侦查终结的，经省级检察院批准或决定可延长二个月。可能判十年以上刑罚，依规定延长期限届满仍未终结的，可再延长二个月。若发现新罪，重新计算期限。1.7k浏览
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家属70岁可以当辩护人吗70岁家属可以当辩护人。根据法律规定，犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友可以被委托为辩护人，并未对年龄作出限制。只要该70岁家属不属于正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的人，就能够担任辩护人。1.5k浏览
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