劳动纠纷 法律问答
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赤坎区-尹庆...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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我在东莞沙田一家服装厂上班，由于工作原因于2026年7月23日离开该公司，于7月底发上个月六月份的工资，在七月发六月份的工资时，该公司扣了我社保共计1399元，而我在社保卡缴费中并没有那么多，社保卡通知养老保险是388元，医疗保险是163元。在我离职后公司把自己该交的费用全部记在我的工资上。并且我是去年八月份入职该公司，也没有签劳动合同，节假日也没有假放，一个月只有一号放一天假。请问律师是否能打赢此官司？[律师回复] 你好，不签劳动合同，你可以要求用人单位从你入职次月起每月向你支付双倍的工资，最多是可以获得11个月双倍工资。你的官司可以打赢，公司要赔偿你十一个月左右的工资，我是专业做劳动的律师，网站上传了许多亲自经手的成功案例，都是劳动工伤的案例，专业的事情交给专业的人做，更加能最大限度地保障你的合法权益。如需要委托，成功后收费。林振富律师
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劳务纠纷开庭完毕一般多久能出判决[律师回复] 在劳务纠纷里，开庭完毕后多久出判决没有个准数，它受好多因素影响。 先说适用简易程序的劳务纠纷案件。法院受理这类案件后，得在立案那天起三个月内把案子审完。要是开庭结束时，距离立案还不到三个月，那一般会在这三个月的审限里出判决。这就好比一场比赛，有个三个月的时间限制，只要在这个时间段里，就会有个结果。 再看适用普通程序的案件。法院要在立案之日起六个月内审结。要是遇到特殊情况，比如案件特别复杂，院长可以批准延长六个月。要是还不够，还得向上级法院申请再延长。所以，普通程序案件开庭完毕后，通常会在剩下的审限里出判决。 另外，要是案件得做鉴定、评估啥的，这部分时间不算在审限内，判决时间就会往后拖。而且，案件越复杂，法院案子越多，法官工作安排越满，判决时间也会受影响。 给大家提个实用建议，如果想知道案子进度，当事人可以联系负责这个案子的法官问问。这样心里也有个底，能更好地应对后续情况。汕头法务
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合同未到期被迫离职如何维权[律师回复] 合同没到期就被迫离职，劳动者该怎么维护自己的权益呢？咱们从法律专业角度来看看可行的办法。 收集证据是维权的第一步。劳动关系的证据就像咱们维权路上的基石，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，都能证明你和公司之间存在劳动关系。而被迫离职的证据也很重要，公司的辞退通知、和公司负责人的聊天记录、电子邮件等，这些能说明你是被迫离开公司的。有了这些证据，咱们维权就更有底气。 接着可以和公司协商。找公司管理层或者人力资源部门谈谈，把自己的想法和要求说清楚，让公司给个合理的说法和解决方案。要是双方谈妥了，一定要签个书面协议，把各自的权利和义务写清楚，避免以后又出问题。 要是协商不顺利，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，他们有权力监督检查用人单位，让违法的公司改正错误。你把收集好的证据准备好，向当地劳动监察部门提交投诉申请就行。 还能申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的一个重要途径。要注意在知道自己权利被侵害的一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后会公正审理并给出裁决。 要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内，还能向人民法院提起诉讼，让法院给出最终的判决。总之，劳动者遇到这种情况不要害怕，要勇敢地用法律武器保护自己。汕头法务
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公司辞退协商赔偿标准是多少[律师回复] 公司辞退员工的协商赔偿标准在不同情况下有不同规定。 当公司和员工协商一致解除劳动合同时，经济补偿得按照员工在本单位的工作年限来算。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法辞退员工，员工不想继续履行合同或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照上面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 不过，也有一些情况公司辞退员工不用给经济补偿。比如员工在试用期被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度；因为严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，公司提出来还不改；通过欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，让公司在违背真实意愿的情况下签了或变更了劳动合同，导致合同无效；还有员工被依法追究刑事责任。 给员工的法律建议是，遇到公司辞退的情况，先弄清楚辞退原因和赔偿标准是否合理。要是觉得不合理，和公司协商不成，可以找劳动仲裁机构帮忙解决。给公司的建议是，辞退员工时一定要依据法律规定，避免不必要的法律纠纷。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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