劳动纠纷 法律问答
128
万
解答量
1794
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
恶意拖欠工资双倍赔偿怎么计算[律师回复] 用人单位恶意拖欠工资，劳动者可按《劳动合同法》主张赔偿金，不过不是简单的双倍赔偿。 要是用人单位没按劳动合同或国家规定及时足额给劳动者支付报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不支付，用人单位要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。 举个例子，拖欠工资1万元，劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期没支付，那单位除了支付1万元工资，还要支付5000元到1万元的赔偿金。具体加付比例由劳动行政部门根据实际情况定。 劳动者想主张这笔赔偿金，得先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。只有用人单位逾期不支付，劳动者才能获得加付赔偿金。如果劳动者直接申请劳动仲裁或提起诉讼主张加付赔偿金，通常不会得到支持，除非能拿出证据证明劳动行政部门已责令用人单位限期支付，而用人单位逾期未付。所以，劳动者遇到用人单位恶意拖欠工资，要先向劳动行政部门投诉，按规定流程来主张赔偿金。汕头法务
5解答 4.3w浏览 -
劳务法中工伤工资如何计算[律师回复] 工伤工资的计算在《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等法规中有明确规定，不同阶段算法不同。 在停工留薪期，职工能享受原工资福利待遇，单位要按月支付。原工资福利待遇就是正常出勤时一个月的工资，像基本工资、奖金、津贴、补贴这些都算在内。计算时，一般用工伤职工受伤前12个月的平均工资作为标准。要是工作不满12个月，就按实际工作月数的平均工资来算。比如有职工月工资5000元，工伤后在停工留薪期，单位就得每月按5000元发工资。停工留薪期通常不超12个月，要是伤情严重或有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多再延长12个月。 等工伤职工评定了伤残等级，就停发原来的待遇，开始按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需要治疗，能继续享受工伤医疗待遇。 如果用人单位没给职工依法缴纳工伤保险费，出了工伤事故，就得由用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位不支付，会先从工伤保险基金里支付，之后用人单位再偿还。 法律建议：职工要清楚自己在工伤期间的权益，保留好工资条等相关证据。用人单位要依法为职工缴纳工伤保险费，避免工伤事故发生后承担不必要的经济风险。广州法务
5解答 3.9w浏览 -
当遇到工地包工头拖欠工资如何处理[律师回复] 遇到工地包工头拖欠工资，有多种途径处理。 先尝试协商解决。劳动者直接和包工头沟通，明确提出支付工资的要求，了解拖欠原因，争取达成支付协议。这种方式最便捷，还能避免矛盾激化。 要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其支付拖欠工资。劳动者要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据材料。 还能申请劳动仲裁。劳动者在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理。仲裁裁决有法律效力，若包工头不履行，劳动者可向法院申请强制执行。 若包工头以逃匿等方式拒不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。劳动者可向公安机关报案，追究其刑事责任。 另外，依据法律，建设单位或施工总承包单位应在未结清的工程款范围内先行垫付农民工工资。劳动者可要求相关单位承担垫付责任。汕头法务
5解答 3.1w浏览
-
用人单位克扣奖金怎么解决[律师回复] 当用人单位克扣奖金时，劳动者有多种合法途径来维护自身权益。 和单位好好沟通是第一步。劳动者要明确告诉单位，随意克扣奖金可能违反了劳动合同和相关法律。比如，合同里约定了奖金的发放规则，单位却不遵守，这就是违约。在沟通的时候，要留意保留证据，像聊天记录、通话录音等，以后可能用得上。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。去投诉前，得准备好能证明自己和单位有劳动关系，以及奖金情况的材料，像劳动合同、工资条、奖金发放通知等。劳动监察部门会去调查单位，如果真的是单位克扣奖金，就会让单位改正。 也可以找劳动争议调解组织帮忙，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。这些组织会在中间协调，让双方达成调解协议。 还能申请劳动仲裁。要在知道自己权益被侵害的一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书的十五天内，向人民法院提起诉讼，通过法律手段拿回自己应得的奖金。 建议劳动者遇到单位克扣奖金的情况，要及时采取行动，用合法途径解决问题，保护好自己的权益。广州法务
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
国家对间接损失不予赔偿是怎样的国家赔偿中，一般对间接损失不予赔偿。这是因为间接损失往往具有不确定性和难以精确计算的特点，国家赔偿通常遵循直接损失赔偿原则，旨在对侵权行为造成的直接损害给予补偿，以保障公民、法人和其他组织的合法权益。1.2k浏览
李嘉梵律师
问题相似？立即咨询 -
服务行业精神损失费赔偿多少服务行业精神损失费赔偿金额没有固定标准。法院会综合侵权人的过错程度、侵害手段、行为方式、侵权行为所造成的后果、侵权人获利情况、当地平均生活水平等因素来确定具体赔偿数额，需具体情况具体分析。1.2k浏览
黄学良律师
问题相似？立即咨询 -
被拘留最后被无罪释放，怎么赔偿被拘留后最终无罪释放，受害人可依据《国家赔偿法》申请国家赔偿。赔偿方式主要是支付赔偿金，侵犯人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。赔偿请求人应先向赔偿义务机关提出申请，机关在规定期限内作出是否赔偿决定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****8924
151****1328
152****4461
