劳动纠纷 法律问答
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法定节假日加班费会少一倍本职工资么[律师回复] 从法律角度看，法定节假日加班费不会少一倍本职工资。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于工资百分之三百的报酬。 这里所讲的“百分之三百的工资报酬”，是指劳动者当日工资收入包含原本应付工资和额外支付的两倍工资。简单来说，劳动者在法定节假日工作，用人单位除支付当天应得工资外，还要额外支付两倍于日常工资的加班费，这样劳动者当天拿到的工资就是日常工资的三倍。 举个例子，如果某天是法定节假日，劳动者正常日工资为200元，若该劳动者这天加班，用人单位要支付其600元工资。这600元里，200元是原本工资，另外400元是加班费。由此可见，法定节假日加班费不会少，还会额外有两倍工资。 要是用人单位未按规定支付加班费，劳动者可先与单位协商沟通。协商不成，可收集考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。广州法务
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公司变相裁员让重签劳动协议怎么搞[律师回复] 公司有时候会耍些手段变相裁员，比如让员工重签劳动协议。这时候劳动者可得知道怎么合法应对。 重签劳动协议这事可不能小看，因为新协议很可能会改动原合同里的重要内容，像工作岗位、工资多少、上班的地点等。要是新协议对咱劳动者不利，咱完全有权利不签。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，公司要变更劳动合同里的内容，得和劳动者商量好，而且还得写成书面的。所以，公司要是没和咱商量好就想强迫重签，那是不行的。 要是公司用不签新协议就辞退这种话来吓唬劳动者，这很可能就是违法解除劳动合同。劳动者得留个心眼，收集相关的证据，比如公司让重签协议的通知，或者威胁咱的录音。要是真遇上公司违法解除劳动合同，劳动者能要求公司给赔偿金，数额是正常经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在公司工作的时间算的，工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。 要是和公司商量不出个结果，劳动者也不用怕。可以去找劳动监察部门投诉，让政府部门来管管这事儿；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过这些办法，劳动者就能更好地维护自己的合法权益。汕头法务
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劳动条件被拆除，劳动者该获怎样赔偿[律师回复] 1、要是劳动条件被拆除，从法律层面看，一旦这种行为让用人单位和劳动者签的劳动合同没办法按约定执行，那就可能出现用人单位违约或者违法解除劳动合同的情况，用人单位得承担相应的法律责任。 2、要是用人单位拆除劳动条件后提出和劳动者解除劳动合同，并且双方协商达成一致，那用人单位要按照劳动者在本单位的工作年限来给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。 3、要是用人单位拆除劳动条件后，没和劳动者协商好就擅自解除劳动合同，这就属于违法解除。这时劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 4、如果劳动条件拆除让劳动者在工作时受了伤，只要符合工伤认定的条件，劳动者就能申请工伤认定，享受工伤保险待遇。要是用人单位没给劳动者交工伤保险费，那工伤保险待遇的费用就得用人单位出。 5、劳动者碰到这种情况，可以先和用人单位商量赔偿的事；要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。汕头法务
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解除无固定期限员工赔偿金额多少[律师回复] 1、无固定期限劳动合同解除后的赔偿金额，要根据不同情况来确定。 如果单位是依法解除合同，像劳动者严重违反单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等情况。这种情形下，单位不用给劳动者支付赔偿。 如果单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。补偿金额按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就支付一个月的工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 2、举个例子，有个劳动者工作了3年半，月平均工资是5000元。要是协商一致解除合同，经济补偿就是3.5乘以5000，等于17500元。要是单位违法解除合同，赔偿金就是17500元的两倍，也就是35000元。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断增强，未来在无固定期限劳动合同解除的赔偿问题上，可能会有更细化的规定和更严格的执法，以确保劳动者和用人单位的合法权益都能得到妥善保障。广州法务
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劳动法对裁员补偿的规定是如何的[律师回复] 在工作中，大家可能会遇到用人单位裁员的情况，这时候了解《中华人民共和国劳动合同法》里的裁员补偿规定就很重要。 如果用人单位是依法进行经济性裁员，就得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 要是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，就得按前面说的经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 用人单位要裁员时，得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听他们的意见，然后把裁减人员的方案报告给劳动行政部门。 给劳动者的建议是，当遇到裁员情况，先看看单位裁员是否合法。如果合法，要弄清楚自己该得多少补偿；要是觉得单位裁员违法，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条等，通过和单位协商或者申请劳动仲裁等方式，维护自己的合法权益。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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