劳动纠纷 法律问答
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公司变相裁员让重签劳动协议怎么搞[律师回复] 公司有时候会耍些手段变相裁员，比如让员工重签劳动协议。这时候劳动者可得知道怎么合法应对。 重签劳动协议这事可不能小看，因为新协议很可能会改动原合同里的重要内容，像工作岗位、工资多少、上班的地点等。要是新协议对咱劳动者不利，咱完全有权利不签。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，公司要变更劳动合同里的内容，得和劳动者商量好，而且还得写成书面的。所以，公司要是没和咱商量好就想强迫重签，那是不行的。 要是公司用不签新协议就辞退这种话来吓唬劳动者，这很可能就是违法解除劳动合同。劳动者得留个心眼，收集相关的证据，比如公司让重签协议的通知，或者威胁咱的录音。要是真遇上公司违法解除劳动合同，劳动者能要求公司给赔偿金，数额是正常经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在公司工作的时间算的，工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。 要是和公司商量不出个结果，劳动者也不用怕。可以去找劳动监察部门投诉，让政府部门来管管这事儿；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过这些办法，劳动者就能更好地维护自己的合法权益。汕头法务
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劳动条件被拆除，劳动者该获怎样赔偿[律师回复] 1、要是劳动条件被拆除，从法律层面看，一旦这种行为让用人单位和劳动者签的劳动合同没办法按约定执行，那就可能出现用人单位违约或者违法解除劳动合同的情况，用人单位得承担相应的法律责任。 2、要是用人单位拆除劳动条件后提出和劳动者解除劳动合同，并且双方协商达成一致，那用人单位要按照劳动者在本单位的工作年限来给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。 3、要是用人单位拆除劳动条件后，没和劳动者协商好就擅自解除劳动合同，这就属于违法解除。这时劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 4、如果劳动条件拆除让劳动者在工作时受了伤，只要符合工伤认定的条件，劳动者就能申请工伤认定，享受工伤保险待遇。要是用人单位没给劳动者交工伤保险费，那工伤保险待遇的费用就得用人单位出。 5、劳动者碰到这种情况，可以先和用人单位商量赔偿的事；要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。汕头法务
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解除无固定期限员工赔偿金额多少[律师回复] 1、无固定期限劳动合同解除后的赔偿金额，要根据不同情况来确定。 如果单位是依法解除合同，像劳动者严重违反单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等情况。这种情形下，单位不用给劳动者支付赔偿。 如果单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。补偿金额按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就支付一个月的工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 2、举个例子，有个劳动者工作了3年半，月平均工资是5000元。要是协商一致解除合同，经济补偿就是3.5乘以5000，等于17500元。要是单位违法解除合同，赔偿金就是17500元的两倍，也就是35000元。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断增强，未来在无固定期限劳动合同解除的赔偿问题上，可能会有更细化的规定和更严格的执法，以确保劳动者和用人单位的合法权益都能得到妥善保障。广州法务
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劳动法对裁员补偿的规定是如何的[律师回复] 在工作中，大家可能会遇到用人单位裁员的情况，这时候了解《中华人民共和国劳动合同法》里的裁员补偿规定就很重要。 如果用人单位是依法进行经济性裁员，就得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 要是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，就得按前面说的经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 用人单位要裁员时，得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听他们的意见，然后把裁减人员的方案报告给劳动行政部门。 给劳动者的建议是，当遇到裁员情况，先看看单位裁员是否合法。如果合法，要弄清楚自己该得多少补偿；要是觉得单位裁员违法，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条等，通过和单位协商或者申请劳动仲裁等方式，维护自己的合法权益。汕头法务
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公司对职务侵占的劳动者能否解除劳动关系[律师回复] 劳动者实施职务侵占，公司能与其解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反单位规章制度，或严重失职、营私舞弊致使用人单位重大受损，单位有权解除劳动合同。职务侵占既违背职业道德和劳动纪律，通常也被公司规章禁止，实施该行为就属于严重违规。而且侵占单位财物会给公司造成经济损失等重大损害。 司法实践中，若公司有完善合法的规章，明确职务侵占属严重违纪可解约，且能证明劳动者存在侵占事实，公司以此解除劳动关系，通常会获法律支持。并且由于是劳动者过错导致合同解除，公司无需支付经济补偿。 但公司解除劳动关系要按法定程序来，比如通知工会、将解除决定书面送达劳动者等。只有这样，解除行为才合法有效。所以，公司遇到员工职务侵占情况，在解除劳动关系时，一定要注意程序合规，避免因程序问题导致后续纠纷。若有复杂情况，建议精准咨询专业人士。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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保险诉讼管辖权如何确定保险诉讼管辖权确定需区分不同情况。一般情况下，由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖；若保险标的物是运输工具或运输中的货物，可由运输工具登记注册地、运输目的地、保险事故发生地人民法院管辖；人身保险合同纠纷，可由被保险人住所地人民法院管辖。1.7k浏览
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没开庭撤诉后，诉讼费可不可以退当事人没开庭就撤诉，诉讼费可退。法律规定，以调解方式结案或当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。当事人向法院提出撤诉申请，法院审查符合条件裁定准许后，会按规定退还一半诉讼费。当事人要关注退费流程，提交退费申请及相关材料，经财务审核后按程序退费到指定账户。1.1k浏览
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财产性案件诉讼费如何计算财产性案件诉讼费按分段累计方式计算。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按1.5%交纳等，依金额范围不同适用不同比例。1.1k浏览
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