工伤赔偿 法律问答
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雇佣活动里雇员受伤要怎么去解决[律师回复] 1.雇佣活动中雇员受伤，雇主通常承担赔偿责任。若由第三人致雇员损害，雇员既可以要求第三人赔偿，也能要求雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。 2.解决措施和建议如下： -建议优先协商，雇主与雇员就赔偿项目和金额等达成一致，这样能快速妥善解决问题。 -若协商不成，雇员可进行民事诉讼。诉讼时，雇员要准备好能证明雇佣关系、伤害发生在雇佣活动期间且因雇佣活动导致伤害等证据。 -赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，构成伤残的有残疾赔偿金。法院会根据双方过错程度确定赔偿比例，若雇员存在重大过失，雇主赔偿责任可适当减轻。律图肇庆
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个人劳务工伤责任划分依据什么标准[律师回复] 个人劳务工伤责任划分以过错原则为主要依据。提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。 若提供劳务者因故意或重大过失致自身损害，接受劳务者责任可减轻；若接受劳务者有过错，如劳动条件不安全、指挥操作不当等，需按过错程度担责。第三人造成提供劳务者损害，提供劳务者可请求第三人担责，也可请求接受劳务者补偿，接受劳务者补偿后可向第三人追偿。 解决措施和建议如下： 1.双方签订详细劳务合同，明确责任义务，降低纠纷风险。 2.接受劳务者提供安全劳动条件，进行必要培训与指导。 3.提供劳务者增强安全意识，遵守操作规范。 4.遭遇第三人侵权，及时固定证据，便于后续追偿。律图肇庆
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工伤骨折相关的时间规定是多长[律师回复] 1.工伤骨折的时间规定涉及工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿仲裁和诉讼等方面。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；若单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。劳动能力鉴定在职工伤情相对稳定、存在残疾影响劳动能力时进行，骨折治疗结束后即可申请，认定工伤后应尽快开展。工伤赔偿仲裁时效为一年，从当事人知道权利被侵害之日起算。 2.解决措施和建议：单位要及时履行申请工伤认定的义务，避免错过时间损害职工权益。职工及近亲属需关注申请时间节点，必要时主动申请。劳动能力鉴定应尽早安排，以便及时确定赔偿标准。发生赔偿争议时，当事人要留意仲裁时效，及时维护自身权益。汕头法务
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律师说法·工伤赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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