劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣期间生病了怎么办[律师回复] 结论： 劳务派遣期间劳动者生病，在医疗期内权益受多重保障，医疗期满无法工作的，单位处理需符合法定程序并支付补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳务派遣员工生病处于医疗期时，用工单位不能将其退回，派遣单位也不得解除合同，这保障了员工在生病期间的工作稳定性。同时，员工享有病假工资，且不得低于当地最低工资标准的 80%，确保基本生活。在医疗费用上，缴纳医保按规定报销，未缴纳则由派遣单位负责。若医疗期满员工不能从事原工作和新安排工作，用工单位可退回，派遣单位可解除合同，但要提前三十日书面通知或额外支付一月工资，并支付经济补偿，体现了对劳动者权益和用人单位用工秩序的平衡维护。如果您在劳务派遣生病相关权益方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。汕头法务
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劳务派遣被退回后如何获得赔偿[律师回复] 结论： 劳务派遣员工被退回，赔偿分三种情况。合法退回无补偿；法定情形退回解除合同有经济补偿；不合法退回和解除合同，劳动者可要求继续履行合同或获双倍赔偿。可先协商，协商不成可投诉或仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用工单位按合法理由如员工严重违规退回员工，劳务派遣单位无需支付补偿，可另行派遣。若因客观情况重大变化等法定情形退回，解除合同时应按工作年限支付经济补偿。而不合法退回和解除时，劳动者可要求继续履行合同或获得双倍赔偿。当权益受侵害时，劳动者要积极维权。若遇到此类法律问题不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，能更精准把握自身权益和应对办法。汕头法务
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