劳动纠纷 法律问答
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若劳动仲裁裁决书被拒收要怎么办[律师回复] 劳动仲裁裁决书就算被拒收，它的法律效力也不受影响，能通过法定的送达方式来完成送达。 按照法律规定，仲裁委送达仲裁文书时，可以参考民事诉讼送达的相关规定。要是受送达人拒收裁决书，送达人有办法处理。比如说，送达人能邀请有关基层组织或者所在单位的代表到现场，向他们说明实际情况，然后在送达回证上写清楚拒收的原因和日期，再由送达人、见证人签名或者盖章，把裁决书留在受送达人的住所；也能直接把裁决书留在受送达人的住所，同时采用拍照、录像等方式记录送达过程，这样就等同于送达了，这种方式叫做留置送达。 如果直接送达有困难，仲裁委还能选择邮寄送达，以回执上注明的收件日期作为送达日期。要是受送达人下落不明，或者用前面说的这些方式都没办法送达，那就可以进行公告送达。自发出公告那天起，过了一定期限就视为送达。 需要注意的是，裁决书送达以后，如果当事人在规定的期限内没有向法院起诉，那么裁决书就会产生法律效力。要是有一方当事人不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。很多人可能以为拒收裁决书就能逃避责任，其实这种想法是错误的，拒收并不能让裁决书失效。广州法务
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确认劳动合同无效是否需经过仲裁[律师回复] 确认劳动合同无效，不是非得经过仲裁才行。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因为确认劳动合同无效引发的争议，属于劳动争议。解决劳动争议的办法有好几种，像协商、调解、仲裁和诉讼。 要是劳动者和用人单位在劳动合同是否有效的问题上有了分歧，双方可以先自己商量，也能向调解组织申请调解。要是协商和调解都不管用，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意，劳动仲裁是打劳动争议官司的前置步骤，如果想走诉讼途径解决问题，就必须先经过仲裁。 但有些情况，不经过仲裁也能确认合同无效。比如说用人单位或者劳动者在签劳动合同时，用了欺诈、胁迫等手段，还损害了国家利益，这种合同从一开始就没有效力，不用通过仲裁或者诉讼来确认。还有，法院在审理劳动争议案件时，如果涉及劳动合同的效力问题，会依照法律规定直接判断合同有没有效。所以，大家别以为确认劳动合同无效就只能走仲裁这一条路。惠州法务
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申请工伤劳动仲裁需多长时间[律师回复] 申请工伤劳动仲裁的时间，要依据具体情况来定。仲裁庭裁决劳动争议案件，应从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天起，四十五日内结束。要是案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，能延期且书面通知当事人，不过延长期限不能超过十五日。也就是说，通常工伤劳动仲裁在受理后四十五日内会出结果，最多不超过六十日。 要是对仲裁裁决不服，当事人可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。进入诉讼程序后，若适用简易程序审理，要在立案之日起三个月内审结；若适用普通程序审理，则应在立案之日起六个月内审结。若有特殊情况要延长，由本院院长批准，可延长六个月，还需延长的，要报请上级人民法院批准。 由此可见，工伤劳动仲裁本身一般在四十五到六十日出结果，要是后续涉及诉讼，时间就会相应变长。解决这类问题，当事人要及时关注仲裁和诉讼的时间节点，按规定流程走，保留好相关证据以维护自身权益。惠州法务
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没签合同该如何申请经济补偿仲裁[律师回复] 当没签合同想申请经济补偿仲裁时，下面这些步骤得了解清楚。 得先找能证明和单位存在劳动关系的证据。虽说没有书面合同，但工资支付记录就像是单位给咱发钱的“账单”，工作证是咱在单位上班的“通行证”，考勤记录能看出咱上班的时间，同事证言则是一起工作的伙伴给咱的“证明”，这些都能证明咱和单位有劳动关系。 接着算算能拿到多少经济补偿。按照法律，从开始工作超过一个月但不到一年还没签书面合同，单位得每个月多给咱一份工资。 然后要写仲裁申请书，把自己和单位的信息写清楚，仲裁请求也要明确，比如让单位支付没签合同的双倍工资，具体金额也要算好，还要把事情的来龙去脉说清楚。 之后就向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据。一般可以去劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。 仲裁委受理后会安排开庭时间，咱得按时参加。开庭的时候，要把自己的请求和事情的缘由说清楚，拿出充分的证据，回答仲裁员问题时要认真，把自己的观点讲明白。 最后就等仲裁委出结果。要是对结果不满意，在收到裁决书规定的时间内，可以去法院起诉。 法律建议：收集证据时要注意保留原始凭证，写仲裁申请书要仔细，开庭时要冷静表达。要是自己不太懂，也可以咨询专业的律师。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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