劳动纠纷 法律问答
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劳动者解除劳动合同条件是什么[律师回复] 不少职场人准备离职时，总怕自己操作不当要承担不必要的责任，其实劳动者合法解除劳动合同的路径全部有明确法律依据，按对应要求走就不会踩坑。 最简单的方式是和单位坐下来沟通，双方都认可解除意向，随时可以办离职，没有任何附加条件约束。 如果单位没有明显违规，你只是个人原因想换工作，不用找任何离职理由，只要按规定提前打招呼就行。转正后提交书面离职申请满三十天，试用期内提前三天告知单位，到时间就可以正常办离职交接。 要是单位本身存在明显违规行为，你不用提前打招呼就能直接走。常见违规情形包括单位没按合同约定提供安全的工作环境或配套劳动条件，拖欠扣发工资，没按规定给你缴社保，内部定的规章制度本身违法还损害你个人权益，用欺诈胁迫等手段逼你签的合同本身无效。 遇到单位用暴力威胁限制你人身自由逼你干活，或者明知道作业有风险还强令你上岗直接危及生命安全的情况，你连告知单位的步骤都可以直接跳过，马上脱身，不需要承担任何额外责任。如果拿不准自己的情况该走哪类流程，可以结合实际用工细节进一步核对合规要求。广州法务
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主动离职的劳动者是否可索要补偿金[律师回复] 很多劳动者提出主动离职时，都不确定自己能不能拿到单位给的补偿，这类诉求不能一概而论，要结合实际离职的核心原因判断。要是你纯粹出于个人发展规划，比如打算换个行业赛道、回老家照顾家人这类完全和单位行为无关的理由提交离职申请，哪怕你提交的是手写纸质辞职信，或是在办公系统里标注的离职原因全是个人安排，按照现行劳动相关法律的规则，单位完全没有支付经济补偿金的义务，这类诉求提交后也很难被认定合理。 要是你是因为单位存在实打实的违法违规问题，实在没办法才选择主动离开，这种情况完全可以光明正大向单位索要对应经济补偿金。你要留心留存好单位没按约定发足工资、没给你按时缴社保，或是单位违规要求你进高危现场作业的相关证据，比如考勤记录、工作群通知、工资流水，这些材料能帮你更顺畅地主张自身权益。 你能拿到的补偿金金额，和你在这家单位的实际供职时长直接挂钩，每在这家单位干满一整年，就能对应领到一个月的工资作为补偿，在单位干满六个月以上不满一整年的，也按一整年来核算时长，干了不到六个月的，能领到的补偿金是半个月的工资。这里用来核算的月工资基数，不是你单月的底薪，而是你从正式提交离职申请往前倒推十二个月里，拿到的所有实际收入加总后算出来的平均收入。汕头法务
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待岗人员可不可以去申请仲裁[律师回复] 待岗人员符合法定情形，可申请劳动仲裁。 待岗属于劳动关系存续期间，用人单位作出的安排。待岗过程中产生劳动争议，且争议属于劳动仲裁受案范围，可依法申请仲裁。 常见可申请仲裁的情形，对应几类明确的法定争议。 用人单位未按规定支付待岗期间的工资或生活费，违反相关规定中，待岗工资不得低于当地最低工资标准，或生活费不低于最低工资一定比例的要求。 用人单位违法安排待岗，包括无正当理由强制待岗，通过待岗变相逼迫劳动者主动辞职。 待岗期间用人单位未依法缴纳社会保险费，或拒绝提供劳动条件、克扣福利待遇。 申请仲裁的时效为，当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。 申请需向劳动合同履行地，或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交。 提交申请时，需提供待岗通知、工资流水、劳动合同等，可证明劳动关系及争议事实的证据。 仅为待岗本身无其他争议，或待岗系双方协商一致的合法安排，该类情况不属于仲裁受理范围。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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