劳动纠纷 法律问答
128.1
万
解答量
1795
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
不签劳动解除合同有什么后果[律师回复] 在劳动关系里，不签劳动解除合同的后果得区分不同主体来看。 站在劳动者角度，要是用人单位是合法解除劳动合同，就算劳动者不签解除合同，也不影响解除的效力。用人单位有办法证明已经通知劳动者解除，像通过邮寄解除通知等方式。可这可能会给劳动者后续权益带来麻烦，比如离职手续没办法顺利办理，经济补偿领不到，社保和档案也无法正常转移。要是用人单位属于违法解除，劳动者不签解除合同是明智之举。此时劳动者要注意收集证据，然后通过劳动仲裁或者去法院起诉，要求用人单位要么继续履行劳动合同，要么支付赔偿金。 从用人单位方面讲，要是没和劳动者签订解除合同，就可能面临法律风险。一旦解除程序有问题，劳动者就可能说用人单位是违法解除，要求继续履行合同或者支付赔偿金。而且没签解除合同，双方的权利和义务就不清晰，之后要是有纠纷，用人单位很难证明解除行为是合法合理的。 所以，不管是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时，签订解除合同很重要，能明确双方权利义务，还能避免法律风险。要是对解除合同有意见，得通过合法途径去解决，比如协商、仲裁或者诉讼。广州法务
5解答 3.6w浏览 -
没有合同开除员工怎么办[律师回复] 用人单位没签劳动合同还开除员工，要分情况担责。 要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。这么规定是为了让用人单位快点和劳动者签书面合同，保障劳动者权益。 在开除员工方面，如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 劳动者碰到这种情况，能先和用人单位协商。要是协商不成，就可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。惠州法务
5解答 4.5w浏览 -
恶意拖欠工资双倍赔偿怎么计算[律师回复] 用人单位恶意拖欠工资，劳动者可按《劳动合同法》主张赔偿金，不过不是简单的双倍赔偿。 要是用人单位没按劳动合同或国家规定及时足额给劳动者支付报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不支付，用人单位要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。 举个例子，拖欠工资1万元，劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期没支付，那单位除了支付1万元工资，还要支付5000元到1万元的赔偿金。具体加付比例由劳动行政部门根据实际情况定。 劳动者想主张这笔赔偿金，得先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。只有用人单位逾期不支付，劳动者才能获得加付赔偿金。如果劳动者直接申请劳动仲裁或提起诉讼主张加付赔偿金，通常不会得到支持，除非能拿出证据证明劳动行政部门已责令用人单位限期支付，而用人单位逾期未付。所以，劳动者遇到用人单位恶意拖欠工资，要先向劳动行政部门投诉，按规定流程来主张赔偿金。汕头法务
5解答 4.3w浏览 -
固定期限合同终止怎么赔[律师回复] 固定期限合同终止，赔偿情况分多种。 要是用人单位和劳动者协商一致终止合同，单位得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。 合同到期时，若单位维持或提高条件和劳动者续签，劳动者不同意，单位不用给经济补偿。但要是单位不打算续签，或者降低条件续签，劳动者不同意，单位就得按前面说的标准给经济补偿。 如果单位违法终止合同，劳动者想继续履行合同，单位要继续履行。要是劳动者不想继续履行，或者合同没法继续履行了，单位得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 大家遇到固定期限合同终止赔偿问题，要清楚不同情形的处理方式，维护好自身权益。若情况复杂，建议咨询专业人士。广州法务
5解答 3.4w浏览
-
劳务法中工伤工资如何计算[律师回复] 工伤工资的计算在《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等法规中有明确规定，不同阶段算法不同。 在停工留薪期，职工能享受原工资福利待遇，单位要按月支付。原工资福利待遇就是正常出勤时一个月的工资，像基本工资、奖金、津贴、补贴这些都算在内。计算时，一般用工伤职工受伤前12个月的平均工资作为标准。要是工作不满12个月，就按实际工作月数的平均工资来算。比如有职工月工资5000元，工伤后在停工留薪期，单位就得每月按5000元发工资。停工留薪期通常不超12个月，要是伤情严重或有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多再延长12个月。 等工伤职工评定了伤残等级，就停发原来的待遇，开始按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需要治疗，能继续享受工伤医疗待遇。 如果用人单位没给职工依法缴纳工伤保险费，出了工伤事故，就得由用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位不支付，会先从工伤保险基金里支付，之后用人单位再偿还。 法律建议：职工要清楚自己在工伤期间的权益，保留好工资条等相关证据。用人单位要依法为职工缴纳工伤保险费，避免工伤事故发生后承担不必要的经济风险。广州法务
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****7949
159****3214
189****7230
