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经济补偿包含年终奖吗[律师回复] 不少劳动者在核算离职经济补偿时，常会忽略年终奖该不该算进基数里的问题。按照现行劳动法规的明确要求，经济补偿的月核算基数不是实发到手的部分，而是员工的应得工资，所有单位发给员工的货币性收入都要纳入统计范围。 年终奖属于奖金类的常规发放项目，本质上属于货币性收入，完全符合计入经济补偿基数的法定要求。 实操核算时要分两种情况处理。如果劳动关系正式解除或终止前十二个月内，刚好发放了全额年终奖，直接把这笔钱和同期其他工资收入合并算出总额，再平均到每个月就能得到合法基数。如果这笔年终奖对应的考核周期跨了前十二个月的时间范围，不能直接全额计入，要先把奖金总额按它实际覆盖的工作月份平摊，只把属于前十二个月的那部分金额纳入当期工资总额。 最终算出的月平均工资，一旦超过用人单位所在地的市级以上政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的支付标准就直接按三倍数额执行。判断是否触发封顶规则前，必须先把符合要求的年终奖份额纳入工资总额核算，不能直接跳过这一步做判断。遇到周期分摊这类拿不准的细节，可以向属地劳动仲裁部门确认对应标准。汕头法务
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工厂工伤，4月17到7月9日是停工留薪期，4月和5月公司按以前标准拉线计工时包括加班，已发放工资，因为加班时多，超过年平均工资。因为工伤认定没下来，6月份整个月和7月份9天公司只发给我病假工资。现在认定书下来了，需要补发工资，但是公司刚开始是把4到7月份工资都按年平均工资计算。我找她们觉得不合理，4，5月份已发工资不存在退回一说，这是公司自己以前规定的。现在她们同意不改变4，5月份工资。6月7月工资按平均工资计算。我税前是5171.37扣社保后4748.42元，公司现在发放按4748.42元计算，9天的工资也是用4748.42除以30天?9天，我想咨询对吗？[律师回复] ??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）尤祯宁律师
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律师说法·劳动纠纷
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拆迁分门面不合理多久可起诉拆迁分门面不合理，若申请了行政复议，自收到复议决定书或复议期满之日起15日内可起诉；若未申请复议，应自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内起诉；因不动产提起诉讼的案件，自行政行为作出日起超过20年、其他案件超过5年提起诉讼的，法院不予受理。1.2k浏览
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酒店没房了可以要求赔偿吗酒店没房了，若消费者已完成预订，酒店构成违约，消费者可要求赔偿。赔偿方式通常包括安排其他同等级酒店入住、退还差价及给予一定经济补偿。若酒店未按约定提供房间给消费者造成其他损失，也应承担相应赔偿责任。1.9k浏览
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小区空置房的补偿标准是多少目前并没有统一的小区空置房补偿标准。小区空置房是否有补偿以及补偿多少，通常需依据当地政策、小区物业管理规定和相关合同约定来确定。有些地方可能没有补偿规定，有些则会根据具体情况制定相应补偿办法。1.8k浏览
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