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没签劳动同被开除工资一次性结清吗
[律师回复] 你好,双方是否有签订劳动合同呢?可以详细说说这边有关工作的具体情况,我是潮汕本地律师,如需帮助,欢迎到律师事务所面谈或致电详谈
潘炯律师
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未成年被辞退工资当天结清吗
[律师回复] 你好,137-28770075(微.信同号)刘。可以处理,马上联系我,可以直接打电,话给我或加,我微,信沟通咨询!137-28770075刘斌,(微同号)
尤祯宁律师
4解答
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你好,想咨询一下我们进厂时和老板商定的保底工资是否具有法律效应
[律师回复] 约定并且用书面的形式固定下来,并且你手上有一份,才有法律效力。如果没有书面,录音就可以,一句话,关键是你要提供有力的证据证明你与老板曾经有过商定,这才是重要,法治社会,不再仅相信嘴巴说的了。你明白了吗,我是专业做劳动的律师,网站上传了许多亲自经手的成功案例,都是劳动工伤的案例,专业的事情交给专业的人做,更加能最大限度地保障你的合法权益。如需要委托,成功后收费。
林振富律师
8解答
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供货商员工被饭店拖欠工资要怎么处理
[律师回复] 结论: 供货商员工被饭店拖欠工资,可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还可向法院起诉。 法律解析: 根据相关法律规定,饭店拖欠供货商员工工资的行为是违法的。员工与饭店协商,是维护自身权益的第一步,明确告知饭店其行为违法并要求及时支付工资。若协商无果,向劳动监察部门投诉是有效的途径,劳动监察部门会责令饭店限期支付工资,若逾期不支付还会责令加付赔偿金。员工也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不满意,除法律另有规定外,可在收到仲裁裁决书的十五日内到法院起诉,通过法院判决让饭店支付工资。如果在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况或有任何疑问,欢迎向专业法律人士咨询。
惠州法务
5解答
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公司没及时发足提成工资可被迫离职吗
[律师回复] 结论: 公司未及时足额支付提成工资,劳动者可被迫离职,离职后有权要求公司支付经济补偿。 法律解析: 依据法律,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可解除劳动合同。提成工资属于劳动报酬一部分,公司不及时发足提成工资,构成未及时足额支付劳动报酬情形。劳动者以该理由被迫离职时,要提前告知公司,并保留工资条、提成计算依据、沟通记录等相关证据。离职后,劳动者可按在本单位工作年限,每满一年获一个月工资的经济补偿。若遇到此类情况,为保障自身合法权益,建议向专业法律人士或直接向我咨询。
汕头法务
5解答
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