劳动纠纷 法律问答
133.4
万
解答量
1848
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
加班费追溯有没有时间方面限制[律师回复] 1、加班费追溯是有时间限制的。在劳动纠纷里，仲裁时效是适用的。通常，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人发现自己权益受损那天开始算。要是劳动者知道单位没给加班费后，过了一年才去申请仲裁，而且不存在时效中断、中止的情况，那仲裁请求可能就得不到支持。 2、要是在劳动关系还存在的时候，因为拖欠劳动报酬起了争议，劳动者申请仲裁就不受这一年时效的约束。加班费属于劳动报酬，所以在职期间，劳动者随时能去追讨加班费。不过劳动关系结束后，就得在结束之日起一年内申请仲裁。 3、法院审理劳动争议案件时，看劳动者追讨加班费的诉求，会依据单位的工资支付凭证等证据，来判断单位有没有支付加班费。实际中，单位一般只要保留两年的工资支付记录就行。超过两年的加班费，就得由劳动者自己拿出证据，要是拿不出，可能就会有不好的结果。汕头法务
5解答 3.1w浏览 -
私企打工欠薪无欠条该怎么去起诉[律师回复] 在私企打工遭遇欠薪，即便没有欠条，咱也能走法律途径维权。 收集证据是关键一步。要证明劳动关系和欠薪事实，工资支付记录是重要证据，比如银行转账流水，它能清楚显示公司给咱发工资的情况。工作证、考勤记录也别忽视，这些都是咱在公司工作的证明。工作群聊天记录里要是有和工作相关的内容，或者同事能给咱作证，也能派上用场。而关于欠薪的沟通记录同样关键，短信、微信聊天记录、电话录音等都能作为证据，证明老板确实欠咱钱。 之后可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是起诉前必须要走的程序，得在规定时间内把仲裁申请书和证据材料交上去。申请书要写清楚双方的信息，比如老板和咱自己的姓名、地址、电话等，还要明确仲裁请求，就是咱希望老板给咱多少钱，以及欠薪的事实和理由。 要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。起诉时要准备好起诉状，里面写好原被告的信息、诉讼请求和欠薪的来龙去脉，并且附上之前收集的证据材料。在打官司的过程中，咱得把证据都拿出来，让法官相信咱说的是真的。等法院判决后，如果老板还是不给钱，咱可以申请强制执行，让法律帮咱把钱要回来。 所以，遇到欠薪别害怕，用法律武器保护自己的权益。汕头法务
5解答 3.2w浏览
-
计算工伤人员本人工资的方式是怎样[律师回复] 1、工伤人员本人工资怎么算，得按照《工伤保险条例》来确定。通常情况下，本人工资指的是工伤职工在因为工作遭遇事故受伤，或者得了职业病之前12个月的平均月缴费工资。算的时候，把这12个月的缴费工资加一块儿，再除以12，得到的就是月平均工资。 2、要是工伤职工工作还不到12个月，那就用实际工作月数的缴费工资总和，除以实际工作月数来算出本人工资。 3、这里要留意，如果本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按照统筹地区职工平均工资的300%计算；要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，就按照60%来计算。这么规定是为了防止工资太高或者太低，影响工伤待遇计算的合理性。 4、另外说一下，缴费工资就是单位向社保经办机构申报，并且用来缴纳社保费的工资数额，它和职工实际拿到手的工资可能不一样。要是用人单位少报了职工工资，让工伤职工享受到的工伤保险待遇变少了，少的那部分就得由用人单位补上。 从法律行业发展的前瞻性来看，未来对于这类工资计算及待遇补足的规定可能会更加完善和细化，以更好地保障工伤职工的合法权益，同时也规范用人单位的申报行为。汕头法务
5解答 3.2w浏览
-
工伤假期内计件工资怎样去计算[律师回复] 受了工伤，计件工资员工在工伤假期（也就是停工留薪期）的工资咋算？其实是按正常工作时的工资标准支付。 依据《工伤保险条例》，员工因为工作受伤或者得了职业病，需要停工治疗的，在停工留薪期内，单位要按原本的工资福利，按月发给员工。对于计件工资的员工，这个工资福利是指出事故或患职业病前一段时间内的平均月工资。通常会统计工伤发生前12个月的工作量和对应的工资，算出平均月工资。 要是工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。单位得按这个平均工资，每月给工伤员工发停工留薪期工资。停工留薪期一般最多12个月，要是伤情重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能延长，但延长也不能超12个月。等工伤员工评定了伤残等级，就停发原来的待遇，按规定享受伤残待遇。广州法务
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****6745
181****4334
189****5300
