劳动纠纷 法律问答
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入职一月被公司辞退，该怎么索赔[律师回复] 入职一个月就被公司辞退，要是想索赔，得先弄清楚辞退原因，不同情况索赔的办法也不一样。 假如公司没有正当理由就把人辞退了，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给劳动者赔偿金。因为工作不满六个月，赔偿金就是半个月工资的两倍，也就是一个月工资。 但要是因为劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了公司规章制度等法定情形被辞退，公司就不用支付赔偿了。 碰到这种情况要索赔，咱可以先跟公司好好沟通协商，问清楚辞退原因还有赔偿的事儿。要是协商不下来，就可以向劳动监察部门投诉，让他们去调查处理。另外，也可以把相关证据收集好，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。 这里有个常见误区，有些劳动者觉得只要被辞退就能拿到赔偿，其实不是这样，得看辞退是否合法。所以，入职一个月被公司辞退后想索赔，先得判断辞退合不合法，再选择合适的途径维护自己的权益。广州法务
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离职后社保可不可以自己缴纳[律师回复] 离职之后，社保是可以自己缴纳的，下面给大家介绍两种常见的个人缴纳社保方式。 第一种是以灵活就业人员的身份来参保。按照《社会保险法》的规定，像没有雇工的个体工商户、没在单位参加基本养老保险和职工基本医疗保险的非全日制工作人员，还有其他灵活就业人员，都能参加基本养老保险和基本医疗保险。要是你想选这种方式，得去当地的社保经办机构申请登记。缴费基数可以在当地规定的档次里自己挑，交的钱一般就是基数乘以规定的缴费比例。 第二种是参加城乡居民社保，这里面包括城乡居民基本养老保险和城乡居民基本医疗保险。这种社保主要是给有当地户籍，却没参加城镇职工基本养老保险和其他社会养老保险的城乡居民准备的。城乡居民社保是按年缴费的，缴费标准有好几个档次，你可以根据自己的经济状况来选。 给大家提个实用的法律建议，离职后选择社保缴纳方式时，得综合考虑自己的情况、经济条件，还有未来养老和医疗保障的需求。要是经济条件好点，以灵活就业人员身份参保，保障可能会更全面；要是经济条件一般，参加城乡居民社保也是个不错的选择。广州法务
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若劳动仲裁裁决书被拒收要怎么办[律师回复] 劳动仲裁裁决书就算被拒收，它的法律效力也不受影响，能通过法定的送达方式来完成送达。 按照法律规定，仲裁委送达仲裁文书时，可以参考民事诉讼送达的相关规定。要是受送达人拒收裁决书，送达人有办法处理。比如说，送达人能邀请有关基层组织或者所在单位的代表到现场，向他们说明实际情况，然后在送达回证上写清楚拒收的原因和日期，再由送达人、见证人签名或者盖章，把裁决书留在受送达人的住所；也能直接把裁决书留在受送达人的住所，同时采用拍照、录像等方式记录送达过程，这样就等同于送达了，这种方式叫做留置送达。 如果直接送达有困难，仲裁委还能选择邮寄送达，以回执上注明的收件日期作为送达日期。要是受送达人下落不明，或者用前面说的这些方式都没办法送达，那就可以进行公告送达。自发出公告那天起，过了一定期限就视为送达。 需要注意的是，裁决书送达以后，如果当事人在规定的期限内没有向法院起诉，那么裁决书就会产生法律效力。要是有一方当事人不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。很多人可能以为拒收裁决书就能逃避责任，其实这种想法是错误的，拒收并不能让裁决书失效。广州法务
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仲裁期间员工不上班工资如何计发[律师回复] 1、在仲裁期间，员工不上班时工资怎么发，得看具体情况。要是员工因为想跟单位解除劳动关系而发起仲裁，最后仲裁结果站在了员工这边，认定是单位有错才让员工解除合同的。像单位没按时给够工资，或者没按规定给员工交社保这类情况，员工在仲裁期间没上班，单位就得按照员工正常出勤给工资，一直给到仲裁认定的解除劳动关系那天。 2、要是员工是为了恢复和单位的劳动关系去仲裁，仲裁结果也支持员工恢复劳动关系，那么仲裁期间就当作员工是正常出勤。单位得按照原来的工资待遇给员工发钱，毕竟这时候劳动关系还在，又不是员工自己不想上班。 3、要是仲裁结果没支持员工的诉求，那员工可能就得自己承担仲裁期间没上班的后果，一般情况下单位不用给这个期间的工资。不过，具体还得根据仲裁的事儿和证据来判断。 4、要是员工无缘无故旷工，单位因此和员工仲裁，而且单位解除劳动关系是合法的，那仲裁期间单位肯定不用给员工发工资。汕头法务
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