劳动纠纷 法律问答
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梅州-颜略律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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入职了签了合同不想干了可以直接走吗[律师回复] 通常来讲，不建议大家直接就走。因为咱们签署的劳动合同，一般都会对双方的权利和义务有很明确的约定。要是直接离职的话，那很有可能就构成违约。 不过，如果用人单位出现了一些法定的情形，比如说没有按照劳动合同的约定给我们提供劳动保护或者劳动条件，没有及时并且足额地支付劳动报酬，还有没有依法为我们缴纳社会保险费等等这些情况，那劳动者是可以解除劳动合同的，而且还不需要提前去通知用人单位。 要是不存在上面所说的这些情形，劳动者就应当提前通知用人单位自己要解除劳动合同。在试用期内，要提前3天通知；在非试用期，就得提前30天，并且要用书面形式通知。要不然的话，可能就会给用人单位带来损失，到时候我们就需要承担赔偿责任。惠州法务
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雇佣单位没有劳动合同怎么赔偿[律师回复] 用人单位若未与劳动者签订书面劳动合同，那就得给劳动者支付二倍工资。从用工开始算起，要是超过一个月但还没满一年都没签书面合同，那每个月都得给劳动者支付二倍工资；要是从用工之日起满一年了还没签书面合同，那就相当于已经订立了无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同的那个时候起，每个月也得给劳动者支付二倍工资。不过，这里有个需要注意的地方，劳动仲裁是有时间限制的，得从当事人知道或者理应知道自己的权利被侵害那天开始计算，时间是一年。 另外，劳动者一定要记得保留那些能证明劳动关系存在的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录之类的，这些证据在以后维护自己的权益的时候可太重要。比如说工资发放记录，能清楚地看到每个月的工资发放情况，这就是劳动关系存在的一个有力证明；工作证可以证明劳动者在该用人单位工作，考勤记录也能体现劳动者的出勤情况，这些都能帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。汕头法务
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劳动合同到期不续签又继续干了一年半怎么办[律师回复] 在法律范畴里，这种状况其实并不那么复杂。劳动合同期满后没续签却还在继续用工这事儿。这就相当于双方默默成立了一种事实上的劳动关系。在这长达一年半的时间里，用人单位从用工的那一天起，要是超过一个月但不满一年，就得给您支付双倍的工资。 再说说超过一年还没签订书面劳动合同的部分，这就意味着双方已经自动订立了无固定期限劳动合同。这时候，您完全有权利要求用人单位把这个无固定期限劳动合同给签了。要是用人单位在这期间无缘无故就把您给辞退了，那可就构成违法解除劳动关系，您就有权让用人单位给您支付赔偿金。所以，您可得好好收集一些相关的工作证据，像工资的发放记录、工作时的邮件之类的，这些都能在以后可能会用到的劳动仲裁或者诉讼中派上大用场。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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