劳动纠纷 法律问答
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公司未与员工签劳动合同该怎样处理[律师回复] 入职后迟迟没拿到书面劳动合同的情况，不少职场人都遇到过，相关权益完全可以依法主张。 首先可以直接向公司提出补签要求。法律明确要求公司必须在员工入职当天算起的一个月内，完成书面劳动合同的签订流程。 如果入职满一个月还没拿到合同，且时长还没到一年，员工可以向公司索要每月额外一倍的工资差额，计算时间从入职满一个月的第二天算起，截止到补签合同的前一天。 要是入职满一整年公司都没提过签合同，法律上直接默认双方已经订立无固定期限劳动合同，员工可以要求公司立刻补签对应类型的书面合同。 如果公司拒不配合上述操作，员工可以直接向当地劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对仲裁结果不认可的，还可以向法院提起诉讼。广州法务
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签公司培训协议后能提出辞职吗[律师回复] 劳动者完全拥有自主提出辞职的法定权利，常规情况下只要提前三十天以书面形式告知单位，试用期内提前三天告知，就可以合法解除劳动关系，这个权利不会被任何培训协议的约定剥夺。 涉及培训协议的相关责任判定，要分情况处理。只有单位实打实支出了专项培训费用，给劳动者提供了不属于常规岗位培训的专业技术类培训，双方才可以约定对应的服务期。如果劳动者后续违反服务期约定提前离职，才需要按协议支付违约金，而且违约金的上限有明确约束，不能超过单位实际支出的培训总费用，也不能超过服务期尚未履行部分对应的分摊培训成本。 如果只是单位日常安排的常规职业技能培训，没有额外产生专项付费成本，也没有签署过服务期相关约定，劳动者离职时不需要承担任何违约或赔偿责任。 如果遇到单位未按合同约定提供劳动保护，或是长期拖欠克扣工资等法定违规情形，劳动者可以直接解除劳动关系，不用提前提交通知，也不用承担任何责任。遇到相关纠纷无法自行厘清的，可以向属地劳动仲裁机构进一步咨询对应处置方案。广州法务
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劳动合同解除补偿最新是多少[律师回复] 结合现行劳动领域的法律条文及实操配套规则，用人单位和劳动者在处理劳动合同解除相关的权益结算时，可参照以下执行口径： 1.常规经济补偿的核算规则 核算基数以劳动者在当前用人单位的连续工作时长为核心依据，每完整工作满1年，就能对应拿到相当于1个月工资的补偿。工作时长满6个月但不足1年的部分，直接按1整年折算，工作时长不足6个月的部分，折算为半个月工资的补偿额度。这里用到的月工资基数，不是劳动者到手的实发金额，而是劳动合同正式解除前12个月里，劳动者应该拿到的全部货币性收入的平均值，包含按时间结算的固定工资、按完成工作量核算的提成工资、各类绩效奖金、岗位津贴、交通餐补等所有以现金形式发放的劳动报酬。如果劳动者此前12个月的平均工资，已经超过用人单位所在地的直辖市、设区市一级政府公布的当地上一年度在岗职工月均工资的3倍，补偿基数就直接按当地职工月均工资3倍的标准核定，对应的补偿计算年限最高也不能超过12年。 当前劳动用工市场的精细化程度不断提升，不少企业会通过拆分工资结构、调整发放名目来降低经济补偿的核算基数，后续随着劳动权益保障机制的逐步完善，这类刻意规避法定责任的操作空间会被持续压缩，合规核算经济补偿会成为用工管理的硬性标配。 2.额外代通知金的适用场景 只有当用人单位遇到三类特殊情况，也就是劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后确实无法再从事原岗位也不能适配单位另行安排的其他工作、劳动者经培训或调岗后依然不能满足岗位任职要求、劳动合同订立时依托的客观外部条件出现重大变动导致原合同根本没法继续履行，双方又没法就合同变更达成一致意见时，用人单位没有提前30天用书面形式告知劳动者要解除合同的，才需要向劳动者多支付1个月的工资作为替代提前通知义务的补偿，这笔费用的核算标准直接参照劳动者解除动作发生前上一个月的全额工资确定。不少用工主体会把代通知金的适用范围随意扩大到所有协商解除的场景，其实这一项目前仅限定在上述三类法定情形里，超出范畴的自主约定并不会被认定为法定的代通知金，只能算作单位给出的额外福利。 3.违法解除的赔付规则 如果用人单位没有符合法律规定的正当理由，单方面违规解除或者直接终止了还在有效期内的劳动合同，需要按照前面提到的常规经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔付金，这笔赔付金的核算年限是从劳动者实际进入该用人单位提供劳动的第一天起开始计算，不存在额外的年限截点设置。实践中很多用人单位误以为赔付金和常规经济补偿可以同时申领，实际上二者属于互斥的责任范畴，一旦认定为违法解除，只会按照双倍标准核算赔付金，不会再叠加常规经济补偿的部分。未来劳动争议的裁判导向会进一步向弱势劳动者合理倾斜，刻意通过简化用工流程、缺失纸质留存材料来规避解雇责任的操作，反而会使用人单位承担更高的合规成本。惠州法务
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离职时老板不解除合同该怎样处理[律师回复] 劳动者提出单方解除劳动合同，履行法定通知程序即可。 试用阶段的劳动者，提前三日告知用人单位，就可以完成单方解除流程。 非试用阶段的劳动者，需要提前三十天，以书面形式通知用人单位。 用人单位拒不配合办理离职相关手续，劳动者可按以下路径处理。 直接向当地劳动监察部门提交投诉，由部门责令用人单位完成整改。 向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求确认双方劳动合同已解除，要求单位依规出具离职证明，同步办理个人档案与社保关系的转移手续。 用人单位拖延办理解除手续造成劳动者实际损失，比如无法正常入职新单位、社保出现断缴等情况，劳动者可在仲裁申请里同步提出赔偿主张。 劳动者要提前留存好发出书面解除通知的凭证，包括快递签收记录、工作邮件截图等，用来佐证自己已经完成法定提前通知义务。汕头法务
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单位在合同到期辞退员工该如何补偿[律师回复] 在劳动合同到期这个事儿上，咱们得了解了解《中华人民共和国劳动合同法》里关于单位辞退员工补偿的规定。这里有两种情况。 第一种，要是单位提出按照原来的条件或者更好的条件跟员工续签合同，但是员工自己不愿意续签，这种情况下单位就不用给员工经济补偿。比如说，单位原本给员工的待遇不变甚至提高了工资，可员工就是不想干了，那单位就没义务再额外给钱。 第二种，要是单位不想跟员工续签合同，或者降低了原来的工资、福利等条件来续签，员工不同意，这时候单位就得给员工经济补偿。补偿的算法是，员工在单位工作几年，就给几个月工资。要是工作时间在六个月以上但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。这里的月工资，就是员工在合同解除或者结束前这十二个月的平均工资。 另外，如果单位违反合同规定，违法解除或者终止跟员工的合同，那赔偿金就得按照前面说的经济补偿标准翻倍。要是遇到这种情况，员工先去跟单位商量补偿的事儿。要是商量不下来，员工可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，靠法律来维护自己的合法权益。广州法务
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对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
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公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
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债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
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