劳动纠纷 法律问答
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2025年辞退怀孕女员工该如何补偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位辞退怀孕女员工且无合法理由，此行为严重违反劳动合同法。法律明确保障怀孕女员工的合法权益，禁止用人单位随意解除与她们的劳动合同。 （2）当遇到这种违法解除情况时，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，此时用人单位必须继续履行，保障劳动者的工作权益。 （3）若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来计算。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 提醒：怀孕女员工遇到被辞退情况，要及时收集证据维护权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。汕头法务
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解除劳动合同的有效证明是什么[律师回复] 结论： 解除劳动合同证明书是用人单位与劳动者解除劳动关系的有效书面证明，对双方都具重要意义，用人单位拒不出具将承担不利后果。 法律解析： 解除劳动合同证明书包含用人单位与劳动者基本信息、合同期限、解除日期和原因等内容。对劳动者来说，能证明失业状态用以申领失业保险金，还能向新单位证明已与原单位解除劳动关系。对用人单位，出具解除劳动合同证明书是法定义务，若拒绝提供，劳动者可向劳动行政部门投诉责令改正，造成损害的还能要求单位赔偿。所以用人单位应依法出具证明书，以避免不必要的法律风险。若在解除劳动合同证明方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，用法律武器维护自身合法权益。惠州法务
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单位解除员工合同要怎样解决[律师回复] （一）员工有过错时，单位解除合同要制作解除通知并送达员工，同时留存员工严重失职、营私舞弊等造成重大损害的证据，这样可单方解除且无需支付补偿。 （二）因非过错原因解除，单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 （三）单位违法解除，员工可选择要求继续履行合同，也可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。广州法务
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