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公司注销不补偿员工怎么办,想了解注销公司时应如何处理员工补偿问题?
[律师回复] 您好,欢迎到所细述案情。或加:dasu006详谈
丁烁律师
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降薪是否可以劳动仲裁申请
[律师回复] 1.用人单位擅自降薪,劳动者可申请劳动仲裁。法律规定,变更劳动报酬等合同内容需双方协商一致,擅自降薪属违约侵权。 2.申请仲裁时,劳动者要提供劳动合同、工资条、降薪通知等证据,证明劳动关系、原工资及降薪事实。 3.若仲裁委认定降薪违法,会裁决单位补足工资差额。劳动者还可解除合同并获经济补偿。
广州法务
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我2014年9月1号进公司至今在职,2014年9月到2017年2月共30个月公司没有给我交社保,我要求公司给我补交,未得到回复
[律师回复] 公司愿意补交的前提下,是没有问题。但是如果你强烈去行政部门要求补交,就有问题了,因为行政部门会以已经超过两年,不予受理
林振富律师
4解答
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遇到公司拒绝赔付一次性就业补助金怎么办
[律师回复] 劳动者面对公司拒绝赔付一次性就业补助金,可通过多途径维权。首先可尝试与公司和平协商,明确指出支付该补助金是公司的法定义务,争取友好解决。 若协商失败,可采取以下措施: 1.向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令公司限期支付。 2.收集能证明存在劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定以及公司拒绝支付等相关证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付补助金。 3.若对仲裁结果不满意,可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 通过这些法律途径,能有效维护劳动者的合法权益,促使公司履行支付义务。
广州法务
5解答
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离职时未结算费用如何追讨
[律师回复] 法律分析: (1)协商是解决离职未结算费用问题的首选方式,能以和平友好的方式明确费用金额和支付时间,避免矛盾升级。 (2)向劳动监察部门投诉是有效的途径之一。劳动者需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料,劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。 (3)申请劳动仲裁有时间限制,要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。需向规定的仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。 (4)若对仲裁结果不满,除特殊情况外,可在规定时间内向人民法院提起诉讼,通过司法途径维护自身权益。 提醒: 劳动者追讨费用时要注意保留好相关证据,不同案情处理方式有别,建议咨询以获取更精准分析。
广州法务
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