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拖欠工资民事诉讼可以不仲裁吗
[律师回复] 法律分析: (1)仲裁前置是规定。在我国,拖欠工资纠纷通常需遵循仲裁前置程序。这是基于劳动争议的特殊性设定的,劳动争议涉及众多专业问题和复杂情况,仲裁程序能借助专业的劳动仲裁机构和人员,更高效、专业地处理相关问题。 (2)先仲裁后诉讼。劳动者与用人单位因拖欠工资产生纠纷时,应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在对仲裁裁决结果不服时,才可以在规定期限内,向人民法院提起民事诉讼,而不能直接提起民事诉讼。 (3)减轻法院负担。仲裁前置程序能在一定程度上对纠纷进行筛选和分流,使大量劳动争议在仲裁阶段得到解决,从而减轻法院的诉讼负担。 提醒: 遇到拖欠工资纠纷,务必先申请仲裁,不可直接诉讼,否则法院可能不予受理。
汕头法务
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误工费一个月算几天工资
[律师回复] 误工费计算中一个月工资天数计算,一般按实际误工天数,有固定收入按实际减少收入算。具体计算方式及注意事项如下: 1. 有固定收入时,以月计薪天数21.75天为计算基础,公式为月工资÷21.75×误工天数。司法实践中需结合证据确定,如单位出具的误工期间收入减少证明等,这样能确保误工费计算与实际损失相符。 2. 没有固定收入时,先按最近三年平均收入计算。若无法举证最近三年平均收入状况,可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算,以此保障受害人合理的误工损失补偿。 建议在计算误工费时,当事人应妥善收集和准备相关证据,如收入证明、银行流水等,以便准确计算和主张误工费。
广州法务
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公司不支付工资的时候该怎么办
[律师回复] 结论: 公司不支付工资,可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁甚至诉讼等途径维权。 法律解析: 当公司不支付工资时,协商是第一步,保留协商记录能为后续维权提供有力证据。这是因为在合法合理的沟通中固定下来的信息,有助于在后续争议中清晰呈现事实。若协商无果,劳动监察部门是可求助的对象,依据相关劳动法律法规,其有权对公司工资支付情况展开调查并责令限期支付,这是行政力量对劳动者权益的保障。而申请劳动仲裁也是重要的维权方式,准备好仲裁申请书和证明劳动关系的证据是关键,劳动仲裁委员会依据证据和事实进行裁决。若对仲裁结果不满,还能依法向法院提起诉讼。总之,劳动者有多种合法途径维护自身获得劳动报酬的权益。如果在这个过程中遇到复杂法律问题,欢迎向专业法律人士咨询,以获得更准确有效的帮助 。
广州法务
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不辞职直接走人会扣多少工资
[律师回复] 不辞职直接走人确属旷工离职行为。公司有权依规扣工资,但具体扣款无统一标准,且需合理合法。 1. 公司扣款权:公司可按员工手册或劳动合同规定扣工资,若员工行为致公司损失,如突然离职使岗位空缺,公司紧急招聘产生额外费用等,公司有权要求员工赔偿,赔偿款可从工资扣。 2. 扣款限制:公司扣除工资不得违反法规强制规定,不能超员工当月工资20%,若扣除后工资低于当地最低工资标准,应按最低工资标准支付。 3. 争议解决:若员工对公司扣工资行为存异议,可通过劳动仲裁等合法途径解决。 建议员工离职应按规定提前申请,公司也应明确扣款标准并公示,避免不必要纠纷。
汕头法务
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工伤停工留薪本人工资怎么计算
[律师回复] 法律分析: 1. 有劳动合同明确约定工资数额时,以约定工资为准,此工资为应得工资,涵盖基本工资、津贴、补贴等每月固定发放项目。例如,若合同约定月工资5000元,其中包含200元岗位津贴等,停工留薪期就按5000元计算。 2. 劳动合同无约定,按集体合同约定执行。比如集体合同对某岗位工资有统一标准,就依此标准计算。 3. 前两者均无约定,按职工本人正常劳动应得工资确定。正常工作时间工资作计算基数,加班工资等特殊工资一般不算。且以事故发生前12个月平均工资为标准,不满12个月按实际月数平均算。比如工作8个月,就将这8个月工资总和除以8得平均工资。 提醒: 计算工伤停工留薪期工资时,要准确区分应得工资范围,注意相关约定及计算标准,若有疑问可咨询进一步分析。
汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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