劳动纠纷 法律问答
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临时工没满7天可以辞职吗[律师回复] 临时工确实享有辞职权利，这是受我国劳动法律法规保障的。 1. 劳动关系下，若工作未满7天且处于试用期，临时工提前3日通知用人单位就能解除劳动合同，这是明确的法律规定，保障了临时工的辞职权益。 2. 若为劳务关系等其他关系，临时工应根据双方约定，或遵循诚实信用原则，在合理时间内告知雇主后辞职。 3. 存在特殊约定时，如培训服务期、竞业限制等且符合法定条件，需按约定执行。 为保障自身权益，临时工辞职时应注意保留通知用人单位的相关证据。用人单位也应依法依规处理临时工的辞职申请，不得设置不合理限制。若双方出现争议，可通过协商、调解或法律途径解决。惠州法务
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拖欠工资民事诉讼可以不仲裁吗[律师回复] 法律分析： （1）仲裁前置是规定。在我国，拖欠工资纠纷通常需遵循仲裁前置程序。这是基于劳动争议的特殊性设定的，劳动争议涉及众多专业问题和复杂情况，仲裁程序能借助专业的劳动仲裁机构和人员，更高效、专业地处理相关问题。 （2）先仲裁后诉讼。劳动者与用人单位因拖欠工资产生纠纷时，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在对仲裁裁决结果不服时，才可以在规定期限内，向人民法院提起民事诉讼，而不能直接提起民事诉讼。 （3）减轻法院负担。仲裁前置程序能在一定程度上对纠纷进行筛选和分流，使大量劳动争议在仲裁阶段得到解决，从而减轻法院的诉讼负担。 提醒： 遇到拖欠工资纠纷，务必先申请仲裁，不可直接诉讼，否则法院可能不予受理。汕头法务
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工伤公司补交社保怎么算的[律师回复] 公司补缴工伤社保按规定的社保基数和比例进行。 1. 社保基数依据职工工资确定且有上下限。工资低于当地缴费下限按下限算补缴金额，高于上限按上限算。 2. 补缴金额计算为补缴基数乘工伤社保缴费比例，不同地区缴费比例有别，一般由工伤保险费率和用人单位承担比例构成。 3. 补缴后，认定为工伤的此前事故，工伤保险基金承担规定费用，如工伤医疗、伤残津贴等符合报销范围费用，减轻公司负担。 4. 公司补缴前自行支付的符合报销范围费用能否向社保部门申请退回，要参照当地政策。 建议公司补缴前，详细了解当地社保基数、缴费比例及相关政策；补缴过程中，准确计算补缴金额并按要求操作；关注政策变化，确保自身权益。惠州法务
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