劳动纠纷 法律问答
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离职后仲裁需要提供什么证据[律师回复] 离职后申请仲裁需按诉求准备对应证据。对于证明劳动关系，劳动合同是最有力的直接证据；若没有合同，工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录以及同事证言等也能起到证明作用。 针对工资相关诉求，应提供工资条、银行工资流水，用以证明工资数额和发放情况；若主张加班工资，还需提交考勤记录、加班通知等证明加班事实。 涉及离职补偿诉求，若因单位违法解除，要提供辞退通知、沟通记录等证明单位解除劳动关系；若员工因单位未缴社保等情形被迫离职，则需有相关书面材料或沟通记录。 建议劳动者平时注意保留各类证据，如工资条、考勤记录等；发生纠纷时及时沟通并留存沟通记录；准备仲裁时按照上述要求整理好对应证据，以保障自身合法权益。汕头法务
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老板娘拖欠3个月工资法院判决结果是怎样的[律师回复] （一）如果遇到老板娘拖欠工资，要积极收集能证明劳动关系和工资情况的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，为后面维权做准备。 （二）关注劳动行政部门的处理流程，若老板娘被责令限期支付工资却不执行，及时跟进，以便获取相应赔偿金。 （三）针对未依法缴纳社保问题，要保留好相关证明材料，配合法院要求，确保老板娘补缴社保。 （四）判决生效后老板娘不履行支付义务，尽快向法院申请强制执行，积极提供老板娘财产线索。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。广州法务
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农民工拿不到钱去法院该怎么办[律师回复] （一）确定管辖法院很关键，要搞清楚被告住在哪，或者合同实际履行地在哪，向对应的法院起诉。 （二）证据务必准备充分，那些能证明自己在那工作，以及工资没给的材料都留好。 （三）起诉状得认真写，把自己和对方信息写准确，清楚写明要多少钱，为啥要这些钱。 （四）到立案庭交材料，符合条件法院受理通知缴费。 （五）按时参加庭审，把事情讲明白，证据展示好。 （六）不懂法律程序别怕，能申请法律援助。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。惠州法务
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