诉讼仲裁 法律问答
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败诉后如何申请再审[律师回复] 结论：败诉后申请再审需在规定时间内，准备相关材料并向规定法院提交，法院审查后决定是否再审。 法律解析：依据《中华人民共和国民事诉讼法》，败诉后申请再审一般应在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出，存在特定情形的自知道或应当知道之日起六个月内提出。申请时，要准备好阐明法定事由及具体请求的再审申请书，原一、二审判决书等法律文书，还有支持再审请求的证据材料。提交材料的法院通常是作出生效裁判法院的上一级法院，不过当事人一方人数众多或双方为公民的案件，也能向原审法院申请。法院会对申请进行审查，符合法定情形就裁定再审，不符合则裁定驳回。如果您在败诉后有申请再审的需求，或对申请再审的流程、条件等有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。广州法务
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一次开庭判完后，二次起诉需间隔多久[律师回复] （一）离婚案件中，原告在一审判决不准离婚或调解和好后，若无新情况、新理由，要间隔六个月才能再次起诉，被告起诉则无此时间限制。所以原告若想再次起诉，需注意时间间隔，被告可随时起诉。 （二）其他民事案件，一审判决后上诉进入二审程序的，无二次起诉情况；一审判决生效后基于新事实和理由起诉，无时间间隔限制，当事人可根据自身情况及时起诉。 （三）刑事案件和行政案件，没有类似离婚案件二次起诉需间隔时间的明确规定，应按照具体法律规定和实际情况启动程序，当事人需了解相关法律要求。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十七条第七项规定，判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。惠州法务
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遇到被告提出诉讼时效抗辩如何处理[律师回复] （一）审查被告的诉讼时效抗辩是否符合法律规定，因为诉讼时效通常适用于债权请求权，若存在不适用诉讼时效的情形，可主张其抗辩不成立。 （二）查看是否存在诉讼时效中断或中止的事由。若有提起诉讼、当事人一方提出要求、同意履行义务等情况，属于诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算；若在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力等障碍导致诉讼时效中止，自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。有这些事由，可主张诉讼时效未经过。 （三）即便已过诉讼时效，若存在自愿履行、作出同意履行义务的意思表示等情况，也能对抗被告的抗辩。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百九十二条规定，诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩；义务人已经自愿履行的，不得请求返还。惠州法务
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一审时没提诉讼时效该怎么解决[律师回复] （一）一审未提诉讼时效抗辩，有新证据证明对方请求权已过诉讼时效期间，可在二审主张诉讼时效抗辩。 （二）若没有新证据，不能在二审以诉讼时效抗辩，应从实体权利义务、证据真实性合法性关联性等其他角度寻找对己方有利的事实和法律依据进行辩论。 （三）一审、二审均未提诉讼时效抗辩，再审不能再以诉讼时效为由抗辩。 法律依据： 《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条规定，当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩，在二审期间提出的，人民法院不予支持，但其基于新的证据能够证明对方当事人的请求权已过诉讼时效期间的情形除外。当事人未按照前款规定提出诉讼时效抗辩，以诉讼时效期间届满为由申请再审或者提出再审抗辩的，人民法院不予支持。惠州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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