劳动纠纷 法律问答
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南城区-林振...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南城区-吴丹律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南城区-姜远...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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新职工入职一月未签合同会有什么后果[律师回复] 按现行劳动合同法规定，职工入职后一个月内没签书面劳动合同，按不同实际情况对应不同法律处理结果。 自用工当日起算的一个月期限内，单位给出书面通知要求职工签合同，职工明确拒绝签订，单位可直接终止双方劳动关系。这个操作属于合法范畴，单位不用向职工支付经济补偿，只需要按职工实际在岗的时长，全额结算对应的劳动报酬。 用工行为结束超过一个月，单位依旧没和职工签订书面劳动合同，单位要从第二个月开始，按职工当月实际工资标准的两倍，按月向职工发放薪资。 涉及前述第一种终止劳动关系的场景，单位需要留存好当时向职工发出签合同通知的书面凭证。相关凭证包括有职工签收记录的通知文件、带完整发送和回复记录的工作沟通单据等。单位没法拿出对应证据证明自己已经主动提出签约要求的，就要承担举证不能带来的不利后果。汕头法务
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解除劳动合同补偿金怎么算法[律师回复] 不少人碰到单位要解除劳动关系的时候，最关心的就是自己能拿到多少补偿。按照劳动合同法的相关规则，经济补偿的计算完全和你在这家单位的工作年限直接挂钩。 每干满一整年，单位就要按照一个月工资的标准给你发经济补偿。要是你在岗的时间超过六个月但不满一年，也直接按一整年算，等同于能多拿一个月的工资。要是入职还不到六个月，那就能拿到半个月工资的补偿。 这里用来计算的月工资，不是你当月的基础底薪，是劳动合同解除或者终止前十二个月里，你拿到手的所有货币性收入的平均数，计时或者计件的常规工资之外，各类奖金、津贴和补贴全部都要算进去，别只按基本工资来核对自己的补偿额度。 如果你过去十二个月的平均月薪，已经比工作地的直辖市或者设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍还要高，那经济补偿的计算标准就直接按当地职工月平均工资的三倍来定，对应的计算年限最多也不能超过十二年。 要是单位没有任何合法理由，单方面违法解除了你的劳动合同，那你能拿到的就不是常规的经济补偿，而是按前面说的标准算出来的两倍金额的赔偿金。汕头法务
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通过中介找到工作,经济补偿金怎么算[律师回复] 找中介牵线安排工作的人要注意，被辞退拿经济补偿前，得先摸清楚自己的劳动关系到底挂在哪，错找主体很可能一分钱都拿不到。 要是你当初直接和中介签了正式劳动合同，不管是劳务派遣性质还是直接属于中介的在岗人员，这笔补偿的支付主体就是中介。计算标准完全按劳动合同法的既定规则来，每干满一整年就能领相当于一个月工资的补偿，干满半年以上不满一年的按一整年算，干了不到半年的就能领半个月工资的补偿。这里用到的月工资基数，不是扣完社保个税的实发数，是你离职前十二个月的全部应发收入平均值，包含之前拿到的所有奖金津贴这类货币收入。如果你的月均工资超过工作地去年在岗职工月均工资的三倍，基数就直接按三倍封顶算，对应的计算年限最长也不能超过十二年。 要是你只是让中介帮忙牵线搭信息，最后是和实际干活的单位签的劳动合同，那中介从头到尾只是提供居间介绍服务，完全不用担责，所有补偿都由实际用工单位按前面说的标准全额支付。 还有一类情况你要特别留意，要是你和中介签的只是工作介绍居间协议，你自己给中介付介绍费，从头到尾没和任何一方成立法定劳动关系，那离职的时候根本不存在经济补偿一说，所有费用纠纷只能按当初签的居间合同约定处理。如果遇到单位毫无依据直接违法辞退的情况，你还能主张按前述标准的两倍拿到赔偿金。劳动关系归属拿不准的，可以带好手头的合同材料找专业人士核对确认。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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保险诉讼管辖权如何确定保险诉讼管辖权确定需区分不同情况。一般情况下，由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖；若保险标的物是运输工具或运输中的货物，可由运输工具登记注册地、运输目的地、保险事故发生地人民法院管辖；人身保险合同纠纷，可由被保险人住所地人民法院管辖。1.7k浏览
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没开庭撤诉后，诉讼费可不可以退当事人没开庭就撤诉，诉讼费可退。法律规定，以调解方式结案或当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。当事人向法院提出撤诉申请，法院审查符合条件裁定准许后，会按规定退还一半诉讼费。当事人要关注退费流程，提交退费申请及相关材料，经财务审核后按程序退费到指定账户。1.1k浏览
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财产性案件诉讼费如何计算财产性案件诉讼费按分段累计方式计算。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按1.5%交纳等，依金额范围不同适用不同比例。1.1k浏览
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