劳动纠纷 法律问答
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个人和个人之间能否签订劳动合同[律师回复] 你知道吗，个人和个人之间是不能签订劳动合同的。劳动合同是用来确立劳动者和用人单位的劳动关系，明确双方权利和义务的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位包括我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，还有国家机关、事业单位、社会团体。也就是说，劳动合同得有一方是符合法律规定的用人单位，另一方是劳动者才行。 个人和个人建立的一般不是劳动关系，而是劳务关系。劳务关系是两个或以上平等主体，通过劳务合同建立的民事权利义务关系。在劳务关系里，双方的权利和义务主要靠协商确定，由《中华人民共和国民法典》等民事法律来规范。 所以，要是个人和个人之间有合作，签的应该是劳务合同。这样能明确双方在劳务活动里的权利和义务，保障彼此的合法权益。如果在这方面有复杂问题，建议咨询专业法律人士。汕头法务
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公司关闭停业要如何去解除劳动合同[律师回复] 公司关闭停业要解除劳动合同，得按《中华人民共和国劳动合同法》来。要是公司想解除合同，有两种办法。一是提前三十天书面通知员工；二是额外给员工一个月工资，这就是“代通知金”，能让员工有时间找新工作。 公司还得给员工经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 之后，公司要和员工办工作交接，结算工资和经济补偿，给员工开解除劳动合同的证明。并且在十五天内，为员工办理档案和社保关系转移手续。另外，公司要把解除合同的情况备案，保证解除程序合法。 如果公司没按规定解除合同，员工可以要求公司继续履行合同，也能要求公司给赔偿金。大家遇到这种情况，要清楚自己的权益，维护自身合法利益。汕头法务
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公司合约到期未及时续约怎样处理[律师回复] 公司合约到期没及时续约，不同类型合约处理方式不同。 要是劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，合同期满后，单位继续用人却没及时续签，从期满第二天起，单位得给劳动者双倍工资，直到补签书面合同。要是劳动者不想续签，单位要书面通知终止劳动关系，还得支付经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，工作每满一年给一个月工资。 如果是一般商业合同，到期没续约，双方权利义务关系通常就结束了。但要是一方继续按原合同履行主要义务，对方也接受，那就相当于双方以实际行动继续履行合同，形成了事实上的合同关系，不过合同期限变成不定期了。这种情况下，任何一方都能随时解除合同，但要提前在合理期限内通知对方。 遇到这种合约到期未续约的情况，要赶紧跟对方沟通协商，明确双方想法，补签合同确定权利和义务。要是产生纠纷又协商不成，就收集好相关证据，通过仲裁或者诉讼来维护自己的合法权益。汕头法务
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怀孕女职工在试用期能被辞退吗[律师回复] 怀孕女职工在试用期会不会被辞退，这是不少职场准妈妈关心的问题。其实，一般情况下，要是怀孕女职工满足用人单位试用期的录用条件，单位不能仅仅因为她怀孕就把她辞退。 《中华人民共和国劳动合同法》明确，女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就降低工资、辞退或者解除合同。 但如果怀孕女职工在试用期有不符合录用条件的情况，比如提供虚假学历、工作经历等入职材料，或者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，那么单位就可以依法解除劳动合同。 由此可见，怀孕女职工在试用期不是绝对不能被辞退，重点是单位得证明她不符合录用条件。要是单位违法辞退，怀孕女职工有两个选择：一是要求单位继续履行劳动合同，二是要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，职场准妈妈们要了解自己的权益，遇到问题积极维权。惠州法务
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公司在试用期倒闭员工能拿到补偿金吗[律师回复] 试用期公司倒闭，员工能拿到补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销，或者自行决定提前解散时，劳动合同会终止，这种情况下公司要给员工经济补偿。 试用期属于劳动合同期限，试用员工和正式员工一样，合法权益受法律保护。经济补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年，公司给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。所以，试用期员工遇到公司倒闭、劳动合同终止的情况，能获得相应补偿。 员工可以先和公司商量补偿金的事，要求公司按法律规定支付。要是协商不成，员工不用慌，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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