劳动纠纷 法律问答
132.8
万
解答量
1842
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
非全日制解除劳动合同是否要赔偿[律师回复] 非全日制用工解除劳动合同时，通常不用支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工里，双方当事人任一方都能随时通知对方终止用工，且终止时用人单位不用向劳动者支付经济补偿。 非全日制用工是特殊用工形式，按小时计酬。劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超4小时，每周累计工作时间不超24小时。这种用工模式让双方自主性和灵活性更大。 不过，若用人单位存在违法行为，像没按约定支付劳动报酬、侵害劳动者权益等，劳动者可依法主张赔偿。例如，用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者可要求单位支付工资和经济补偿，还能要求支付赔偿金。汕头法务
5解答 3.2w浏览 -
劳务期满是否要提前办理续约[律师回复] 1、劳务合同到期要不要提前办续约，得看双方是怎么商量好的。要是劳务合同里清楚写了续约得提前一段时间提出来，还得办相关手续，那双方就得按合同来。就好比合同规定到期前30天要商量续约的事儿，那双方就得在这个时间内把该做的事儿做完，不然可能要承担违约的责任。 2、要是合同没说这事儿，双方可以在劳务合同到期前或者到期后再商量要不要续约，不强制非得提前办。合同到期后再续约，等于是双方又重新达成了新的劳务关系，要重新确定各自的权利和义务。 3、建议有劳务关系的双方，在劳务合同快到期的时候主动聊聊续约的事儿。要是想接着续约，提前商量能保证劳务工作一直顺顺当当的；要是不想续约，提前说也能让对方有时间做准备，避免不必要的麻烦。惠州法务
5解答 3.7w浏览 -
个人和个人之间能否签订劳动合同[律师回复] 你知道吗，个人和个人之间是不能签订劳动合同的。劳动合同是用来确立劳动者和用人单位的劳动关系，明确双方权利和义务的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位包括我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，还有国家机关、事业单位、社会团体。也就是说，劳动合同得有一方是符合法律规定的用人单位，另一方是劳动者才行。 个人和个人建立的一般不是劳动关系，而是劳务关系。劳务关系是两个或以上平等主体，通过劳务合同建立的民事权利义务关系。在劳务关系里，双方的权利和义务主要靠协商确定，由《中华人民共和国民法典》等民事法律来规范。 所以，要是个人和个人之间有合作，签的应该是劳务合同。这样能明确双方在劳务活动里的权利和义务，保障彼此的合法权益。如果在这方面有复杂问题，建议咨询专业法律人士。汕头法务
5解答 3.3w浏览
-
公司关闭停业要如何去解除劳动合同[律师回复] 公司关闭停业要解除劳动合同，得按《中华人民共和国劳动合同法》来。要是公司想解除合同，有两种办法。一是提前三十天书面通知员工；二是额外给员工一个月工资，这就是“代通知金”，能让员工有时间找新工作。 公司还得给员工经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 之后，公司要和员工办工作交接，结算工资和经济补偿，给员工开解除劳动合同的证明。并且在十五天内，为员工办理档案和社保关系转移手续。另外，公司要把解除合同的情况备案，保证解除程序合法。 如果公司没按规定解除合同，员工可以要求公司继续履行合同，也能要求公司给赔偿金。大家遇到这种情况，要清楚自己的权益，维护自身合法利益。汕头法务
5解答 4.8w浏览
-
公司合约到期未及时续约怎样处理[律师回复] 公司合约到期没及时续约，不同类型合约处理方式不同。 要是劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，合同期满后，单位继续用人却没及时续签，从期满第二天起，单位得给劳动者双倍工资，直到补签书面合同。要是劳动者不想续签，单位要书面通知终止劳动关系，还得支付经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，工作每满一年给一个月工资。 如果是一般商业合同，到期没续约，双方权利义务关系通常就结束了。但要是一方继续按原合同履行主要义务，对方也接受，那就相当于双方以实际行动继续履行合同，形成了事实上的合同关系，不过合同期限变成不定期了。这种情况下，任何一方都能随时解除合同，但要提前在合理期限内通知对方。 遇到这种合约到期未续约的情况，要赶紧跟对方沟通协商，明确双方想法，补签合同确定权利和义务。要是产生纠纷又协商不成，就收集好相关证据，通过仲裁或者诉讼来维护自己的合法权益。汕头法务
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****8586
150****6157
181****8065
