劳动纠纷 法律问答
128.1
万
解答量
1795
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
不签劳动解除合同有什么后果[律师回复] 在劳动关系里，不签劳动解除合同的后果得区分不同主体来看。 站在劳动者角度，要是用人单位是合法解除劳动合同，就算劳动者不签解除合同，也不影响解除的效力。用人单位有办法证明已经通知劳动者解除，像通过邮寄解除通知等方式。可这可能会给劳动者后续权益带来麻烦，比如离职手续没办法顺利办理，经济补偿领不到，社保和档案也无法正常转移。要是用人单位属于违法解除，劳动者不签解除合同是明智之举。此时劳动者要注意收集证据，然后通过劳动仲裁或者去法院起诉，要求用人单位要么继续履行劳动合同，要么支付赔偿金。 从用人单位方面讲，要是没和劳动者签订解除合同，就可能面临法律风险。一旦解除程序有问题，劳动者就可能说用人单位是违法解除，要求继续履行合同或者支付赔偿金。而且没签解除合同，双方的权利和义务就不清晰，之后要是有纠纷，用人单位很难证明解除行为是合法合理的。 所以，不管是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时，签订解除合同很重要，能明确双方权利义务，还能避免法律风险。要是对解除合同有意见，得通过合法途径去解决，比如协商、仲裁或者诉讼。广州法务
5解答 3.6w浏览 -
固定期限合同终止怎么赔[律师回复] 固定期限合同终止，赔偿情况分多种。 要是用人单位和劳动者协商一致终止合同，单位得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。 合同到期时，若单位维持或提高条件和劳动者续签，劳动者不同意，单位不用给经济补偿。但要是单位不打算续签，或者降低条件续签，劳动者不同意，单位就得按前面说的标准给经济补偿。 如果单位违法终止合同，劳动者想继续履行合同，单位要继续履行。要是劳动者不想继续履行，或者合同没法继续履行了，单位得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 大家遇到固定期限合同终止赔偿问题，要清楚不同情形的处理方式，维护好自身权益。若情况复杂，建议咨询专业人士。广州法务
5解答 3.4w浏览
-
劳务合同被辞退赔偿标准是什么[律师回复] 劳务合同和劳动合同不同，它受《民法典》合同编规制，辞退有无赔偿要看合同约定。 要是劳务合同里明确有辞退赔偿条款，一方按约定辞退另一方时，就得按合同约定标准赔偿。举个例子，合同约定提前解除合同要支付几个月的劳务报酬作为赔偿，那就按这个来执行。 要是劳务合同没约定辞退赔偿的事，一般来说，提供劳务的一方不能主张赔偿。因为劳务关系注重意思自治，双方权利义务主要由合同确定。要是接受劳务的一方没违约，辞退提供劳务的一方通常不用赔偿。 不过，如果接受劳务的一方辞退行为构成违约，给提供劳务的一方造成损失，那提供劳务的一方能依据《民法典》里违约责任的规定，要求违约方赔偿损失。这损失包括合同履行后能获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应当预见的违约可能造成的损失。所以签订劳务合同时，双方最好明确约定辞退赔偿等事项，避免后续纠纷。要是遇到违约赔偿问题，可咨询专业法律人士。惠州法务
5解答 4w浏览 -
合同期满用人单位不续签怎么赔[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，用人单位不续签劳动合同，经济补偿要分情况处理。 要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订致劳动合同终止的，用人单位不用支付经济补偿。但要是用人单位降低条件续订合同，劳动者不同意，或者用人单位主动提出不续签的，用人单位得向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位违反规定，没依法支付经济补偿，劳动者可以先和用人单位协商解决。要是协商不行，劳动者能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能依法向人民法院起诉，以此维护自己的合法权益。汕头法务
5解答 4.4w浏览 -
公司没解除合同长期待岗怎么办[律师回复] 公司没解除合同却让员工长期待岗，员工该怎么维护自己的权益呢？ 可以先和公司沟通。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按合同约定和国家规定，及时足额给员工发工资。待岗会影响员工收入，员工可以跟公司商量待岗的原因、期限还有待遇这些问题，让公司明确待岗安排和后续解决办法。 要是沟通没用，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查公司遵守劳动法律法规的情况，还能责令公司改正违法行为。员工投诉时，要准备好劳动合同、工资流水、考勤记录这些能证明劳动关系和待岗情况的材料。 员工也可以申请劳动仲裁。仲裁机构会依据事实和法律规定来裁决。要是公司没正当理由让员工待岗，这可能属于没按合同约定提供劳动条件，员工有权解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的年限来算，工作满一年就支付一个月工资。 要是对仲裁结果不满意，员工能在规定时间内去法院起诉，通过司法途径解决纠纷。汕头法务
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****2026
130****7593
137****3214
