工伤赔偿 法律问答
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临时工上下班路上交通事故算工伤吗[律师回复] 临时工上下班路上发生交通事故，符合法定情形可认定为工伤。员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤，临时工只要能证明存在劳动关系，也在该范畴内。 判断是否为工伤，核心在于事故责任认定。若交管部门事故责任认定书显示，临时工本人负主要责任以下，包含同等、次要或无责任，可认定为工伤；若本人负主要责任或全部责任，则不能认定。 解决措施和建议如下： 1.临时工应及时收集能证明劳动关系的材料，如工资发放记录、工作证等。 2.发生事故后，第一时间报警，由交管部门出具准确的事故责任认定书。 3.若符合工伤认定条件，及时向单位或相关部门提出工伤认定申请。汕头法务
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申请工伤认定的最佳时间是何时[律师回复] 1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长申请时限；若单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。最佳申请时间是用人单位在30日内申请，单位未申请的职工等在1年内申请。 2.为保障职工权益，用人单位应建立事故应急处理机制，事故发生后及时启动申请流程，确保在规定时间内提出申请。若因特殊情况需延长申请时限，要提前准备好相关证明材料向社保部门申请。工伤职工及近亲属要了解自身权益，在单位未申请时，留意1年的申请期限，可定期与单位沟通申请进度，必要时及时自行申请。工会组织也应发挥监督和协助作用，督促单位履行义务，为职工提供申请指导。汕头法务
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律师说法·工伤赔偿
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喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
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喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
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在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
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