劳动纠纷 法律问答
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满一年没签合同，追诉期限是多久[律师回复] 在工作中，劳动者和用人单位的权益都受法律保护。当遇到用人单位自用工之日起满一年都没和劳动者订立书面劳动合同的情况，劳动者主张双倍工资是有相关法律规定的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者支付双倍工资。要是满一年都没签，那就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。 不过，劳动者要注意仲裁时效。双倍工资里，有一倍是劳动报酬，另一倍是带有惩罚性质的赔偿，不是劳动报酬，所以适用一般仲裁时效。也就是说，劳动者得在知道自己权利被侵害之日起一年内去申请仲裁。在这个时效范围内，劳动者能通过劳动仲裁，要求用人单位支付从用工满一个月的第二天到满一年前一天这十一个月的双倍工资差额。 对于劳动者来说，要及时关注自己的合同签订情况，一旦遇到这种满一年没签合同的情况，可别错过了维权的时效。要是发现用人单位违法了，得尽快收集好工作记录、工资发放记录等证据，去申请劳动仲裁，维护自己应得的权益。惠州法务
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调岗降薪逼迫离职正确应对方法是什么[律师回复] 1、要是遇到公司调岗降薪逼员工离职的情况，有下面这些应对办法。第一步得保留证据，像跟调岗降薪有关的书面通知、邮件、聊天记录等都得收集好。这些东西能证明公司单方面改了劳动合同，对后面维权很关键。 2、接着可以和公司协商，主动跟单位沟通，明确说不同意调岗降薪，要求按原来的劳动合同继续履行。协商的时候要冷静理智，最好还能录个音，以防万一。 3、要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力查公司的违法行为，还能让公司改正。 4、也能去申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司没经过员工同意就调岗降薪，这是违法的。员工在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原来的岗位和工资待遇，或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。 5、要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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营业执照自然注销需耗费多久营业执照不会自然注销。若要注销，简易注销公示期为20天，一般注销需先进行清算备案并登报公示45天，之后申请注销，顺利情况下需2至3个月，若遇到问题或材料不全，时间会延长。1.9k浏览
倪明律师
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实际出资高于和营业执照上的资金可以吗实际出资高于营业执照上的资金是可以的。超出部分可计入资本公积，也可通过法定程序增加注册资本。若不增加注册资本，超出部分虽不影响股东权益，但可能会使财务处理更复杂；若增加注册资本，需按规定办理变更登记。1.1k浏览
倪明律师
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n+1,不满一年怎么算“N+1”中的“N”代表工作年限对应的经济补偿月数，不满一年的情况分两种。若工作不满半年，按半个月工资计算；若工作满半年不满一年，则按一年计算，支付一个月工资的经济补偿，“1”指的是代通知金。1.8k浏览
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