劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷里被告可不可提诉讼请求[律师回复] 法律分析： （1）在劳动纠纷里，被告无论是劳动者还是用人单位，若在仲裁阶段是被申请人，进入诉讼程序后，有与原仲裁请求基于同一劳动关系产生的反请求，可在一审法庭辩论终结前提出，法院为了避免重复审理、提高效率，会将反请求与原诉讼请求合并审理。 （2）若被告反请求和原仲裁请求并非基于同一劳动关系，那么要先完成劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉。总体而言，劳动纠纷被告能够提出诉讼请求，但得遵循相应程序和规定。 提醒： 劳动纠纷被告提诉讼请求时，要先判断是否基于同一劳动关系，选择正确处理程序，情况复杂建议咨询以进一步分析。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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