综合 法律问答
1290
万
解答量
7525
万
浏览量
中山-黄健...律师9分钟前解答了“综合类”问题
中山-苏敏...律师16分钟前解答了“综合类”问题
中山-邓泳...律师14分钟前解答了“综合类”问题
中山-梁国...律师8分钟前解答了“综合类”问题
中山-李桂...律师11分钟前解答了“综合类”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
停产停业损失费补偿该怎么算[律师回复] 当企业或商铺这类非住宅房屋遇到征收情况，或是因为特定行政事项而面临停产停业，就会涉及停产停业损失费补偿的问题。这方面的规定和计算方式其实挺复杂的。 先说国有土地上房屋征收，按照《国有土地上房屋征收与补偿条例》，征收房屋得有停产停业损失补偿。补偿怎么算呢？有几种方法。有的地方是根据被征收房屋价值按一定比例来算，但不同地方比例不一样。还有就是根据停产停业的期限算，这得看看被征收人在停产停业期间可能损失的经营利润，得结合纳税情况、经营效益来确定补偿期限和金额。另外，也可以让评估机构来评估确定补偿数额，评估会考虑被征收房屋的区位、经营状况等因素。 集体土地上房屋征收的停产停业损失补偿，目前全国没统一标准，大多是参照当地政策，计算方式和国有土地上的差不多。 要是因为行政行为导致停产停业，比如收到责令停产停业的行政处罚，当事人可以要求行政机关赔偿直接经济损失，像停产停业期间必要的经常性费用开支等。不过赔偿数额得根据实际情况自己举证说明。 给大家提个实用建议，在计算停产停业损失费补偿的时候，被征收人或者受影响的企业一定要积极收集证据，像财务报表、纳税记录这些，有了这些证据，才能更好地争取合理补偿。汕头法务
5解答 4.3w浏览 -
工作超1.5年被辞退，赔偿方式是什么[律师回复] 工作超 1.5 年被辞退，赔偿得看辞退原因。 如果是劳动者严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位合法辞退，不用给赔偿。 要是单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条合法解除合同，就得给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超 1.5 年，按 2 年算，单位应给 2 个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 而单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，单位得继续履行。要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的二倍给赔偿金。工作超 1.5 年，经济补偿是 2 个月工资，赔偿金就得给 4 个月工资。 大家遇到被辞退的情况，要先搞清楚辞退原因，要是觉得不合理，可以通过法律途径维护自己权益。汕头法务
5解答 5w浏览
-
公司裁员赔偿究竟选N还是N+1[律师回复] 裁员赔偿是很多劳动者关心的问题。“N”是按劳动者在本单位工作年限计算的经济补偿，工作每满一年，公司就支付一个月工资。“N + 1”则是在“N”的基础上，再多给一个月工资作为代通知金。公司裁员该赔“N”还是“N + 1”，得看具体情况。 如果公司按法定程序裁员，提前三十天书面通知劳动者或者多付一个月工资后，就能解除劳动合同，这时给“N”的补偿就行；没提前三十天书面通知，就得给“N + 1”。像企业按破产法规定重整裁员，或是生产经营困难裁员，公司提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见，把裁减人员方案报告给劳动行政部门后，就可以裁员。提前书面通知了给“N”，没通知就得给“N + 1”。 要是公司裁员不符合法定程序和条件，属于违法解除合同，劳动者可以要求公司支付“2N”的赔偿金，而不是“N”或“N + 1”。所以，劳动者得结合公司裁员程序和自身情况，确定合理的赔偿。汕头法务
5解答 3.6w浏览
-
合同期满降薪续签要如何解决[律师回复] 合同到期后，单位要是提出降薪续签，劳动者有办法应对。 遇到这种情况，劳动者先和单位协商看看。根据《民法典》和《劳动合同法》，签合同或者变更合同得双方自愿、商量着达成一致才行。所以劳动者可以跟单位说说，表明不同意降薪续签，要求按原来合同标准或者合理的标准来续签。要是协商能有个好结果，就重新签一份符合商量结果的合同。 要是商量不通，劳动者可以拒绝降薪续签。这种因为单位降低待遇导致劳动者不续签的，单位得给劳动者经济补偿。补偿标准是按照劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。 要是单位不给经济补偿，劳动者可以走法律途径。可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉解决。汕头法务
5解答 3.8w浏览
-
劳动者劳动仲裁胜诉后该怎么执行[律师回复] 1、劳动仲裁劳动者赢了官司后，如果对方没在规定时间里履行裁决，咱就可以按下面这些步骤去申请强制执行。先得弄清楚履行期和生效时间。仲裁裁决书会写明对方啥时候要履行义务，这时间可得盯紧了。要是对方过了规定时间还没履行，而且裁决已经生效了（终局裁决一作出就生效；非终局裁决呢，双方在规定时间都没去法院起诉也就生效了），这时候劳动者就能去申请执行。 2、接着要把申请材料准备好。得写一份强制执行申请书，里面详细写清楚申请人和被申请人的信息，申请执行的事儿是啥，还有事实和理由。同时，带上生效仲裁裁决书的原件和复印件，再准备好申请人的身份证明等材料。 3、然后就是选管辖法院。可以向被执行人住的地方或者被执行财产所在地方的基层人民法院去申请执行。 4、把准备好的材料交到法院，之后就等着法院审查。要是材料都全乎，也符合条件，法院就会受理申请。 5、法院受理之后，会采取一些执行手段，像查询、冻结、划拨被申请人的存款，查封、扣押、拍卖他的财产等等。这时候劳动者得积极配合法院，把自己知道的被执行人财产线索啥的都提供给法院，这样才能保证执行工作顺顺当当的。在未来，随着法律科技的发展，申请执行的流程可能会更加智能化、便捷化，劳动者或许能通过线上平台更高效地完成申请和配合执行工作。广州法务
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
138****5767
132****9035
188****8658
