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爸妈离婚，孩子是否拥有继承资格[律师回复] 1、即便父母离婚，孩子的继承资格不受影响。按照《中华人民共和国民法典》继承编的规定，子女属于法定第一顺序继承人，这里所说的子女涵盖了婚生子女、非婚生子女、养子女以及有扶养关系的继子女。 2、父母离婚仅仅是结束了他们之间的婚姻关系，可是父母和子女的血缘关系并不会因为离婚而消失。所以不管父母离没离婚，孩子对父母的遗产都有法定继承权。 3、继承分为法定继承和遗嘱继承两种情况。在法定继承的时候，孩子作为第一顺序继承人，能够参与父母遗产的分配。要是父母通过订立遗嘱来处理自己的财产，并且在遗嘱里明确不让孩子继承，那孩子就没办法通过遗嘱继承得到遗产。不过要是遗嘱无效或者部分无效，无效部分涉及的遗产还是会按照法定继承来处理，这种情况下孩子依旧有继承权。律图云浮
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没工作的母亲该给孩子付多少抚养费[律师回复] 没工作的母亲给孩子支付抚养费，要综合多方面情况来定。依据《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，抚养费给多少，得看子女实际需要、父母双方负担能力，还有当地实际生活水平。 没工作就意味着没有固定收入，这时候抚养费数额一般根据当年总收入或者同行业平均收入，按一定比例来确定。通常参照有固定收入的比例标准，也就是按照月总收入的百分之二十到三十来给。要是要负担两个及以上孩子的抚养费，比例可以适当提高，但一般不能超过月总收入的百分之五十。 要是母亲真没工作，也没有其他收入来源，支付能力有限，法院可能会适当降低抚养费数额，也许会结合当地最低生活保障标准等，确定一个相对合理的金额。而且，等母亲有了工作、收入情况变好了，子女是可以要求增加抚养费的。 如果母亲和另一方能就抚养费数额协商好，那就按照约定来执行。要是协商不成，就可以向法院起诉，由法院根据具体情况进行判决。汕头法务
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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