综合 法律问答
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中山-黄健...律师14分钟前解答了“综合类”问题
中山-苏敏...律师16分钟前解答了“综合类”问题
中山-邓泳...律师16分钟前解答了“综合类”问题
中山-梁国...律师11分钟前解答了“综合类”问题
中山-李桂...律师4分钟前解答了“综合类”问题
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起诉个人时能否保全夫妻共同财产[律师回复] 起诉个人阶段申请保全夫妻共有财产，不能直接一概而论，得先把欠的钱到底属于什么性质、对应财产的实际归属理清楚，结合现行实操逻辑来看，核心的处理逻辑可以拆解成几个层面。 1、只要能对应上法律认定的夫妻共同债务范畴，申请保全共有财产就具备合法基础。比如夫妻俩都在借条这类债权凭证上签了字，或者事后另一方明确说过愿意一起还钱，还有婚姻关系存续期间其中一方以自己名义借的钱，是用来给全家日常买菜、付房租、看病这些普通家庭日常开支，或是债权人拿出实打实的证据证明这笔钱用在了夫妻俩共同过日子、一起搭伙做生意的场景里，哪怕你起诉的时候只列了当初出面借钱的那一方当被告，法院也支持你申请把夫妻共有的房产、存款这类财产采取查封、扣押、冻结的保全措施。 2、要是这笔债完完全全是举债一方的个人债务，比如对方结婚前就欠下来的旧账，没经过配偶同意，私自借钱去接济那些本来就没有义务抚养帮扶的外人，或是自己瞒着配偶凑钱做生意，赚的钱半毛钱都没用到家庭开销里，这种时候自然不能动配偶那部分合法财产。但日常登记在两人名下的共有财产，没法直接拆分出哪部分是举债人的份额，实际操作里法院一般会先对这套共有财产整体采取保全措施，后续走处置流程的时候，先把配偶本该拿到的对应份额单独划出来，剩下属于举债人的那部分份额再用来处理偿债，全程不会碰配偶的合法权益。 3、要是配偶觉得平白无故自己的财产也被保全了，完全可以向执行保全的法院提交书面异议，拿出证据证明这笔债根本和自己没关系，或是共有财产里自己的份额还没被单独划分出来，按照民事诉讼法的相关规定走异议审查流程，法院核查后认为诉求成立的，会直接解除掉涉及配偶个人份额的保全措施。 这类涉及家事主体的财产保全争议，后续会逐步细化份额提前甄别机制，减少后续实体审查的冗余流程，也能兼顾债权人的保全权益和未举债配偶的财产安全。汕头法务
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劳动争议仲裁一般流程是什么[律师回复] 打工人遇上劳动纠纷要走仲裁，不用被复杂流程绕晕，跟着实操要点走就行。 第一步选对提交申请的地点，要么是你实际上班的区域对应的仲裁委，要么是公司注册所在地的仲裁委，别跑错管辖点。递材料的时候要带好个人身份证明，能证明劳动关系的合同工牌之类的材料，仲裁申请里要把你具体的诉求和对应的事实原委写清楚，别模糊表述。 仲裁委收到材料后会走法定审查流程，符合受理条件就会通知双方，不符合的也会给出书面的不予受理说明，拿着这份说明还能直接走诉讼程序。 之后仲裁委会确定开庭时间通知双方，庭审环节要逐一讲清自身诉求对应的事实，出示自己收集的证据，对对方提交的证据逐一核验真实性合法性，围绕争议点充分说明自身立场。 仲裁过程中会先组织双方调解，谈妥一致意见的就出调解书，签字后即时生效。没法达成调解的，仲裁委会结合查明的事实给出书面裁决。 要是拿到的不是终局裁决，对结果不服的可以在法定期限内去对应法院起诉，超过时限没起诉的，裁决书就直接具备强制法律效力。惠州法务
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月薪7000全年无休可获得多少赔偿[律师回复] 实际用工场景里很多人遇到约定全年无休的情况，直接关联加班报酬核算和后续补偿赔偿主张的合规判定，所有判定的底层规则都锚定现行劳动法律的明确条款，不需要靠模糊的惯例去推断。 默认采用国内绝大多数通用的标准工时规则来拆解，也就是日常每天上班不超8小时，每周累计上班时长不超40小时，超出的所有工作时长都要纳入加班范畴核算报酬，这里以每月固定发薪7000元作为计算基准。 1、先算出统一的报酬核算基数，按国家公布的法定计薪天数21.75天折算，单日工资基数大概是321.84元，对应小时工资基数大概是40.23元。 2、不同加班场景对应的报酬核算规则完全不同，工作日当天上班超出8小时的部分，每小时要按小时工资的1.5倍计发额外报酬，具体总额要补充清楚每天实际延后下班的时长才能精准算出。全年共104天属于常规休息日，也就是每周超出40小时工时的对应时段，要是单位没安排后续补休，就要按单日工资的2倍计发报酬，全年这部分的总额大概是66942.72元。全年还有11天法定节假日，覆盖元旦春节这类全民假期，哪怕已经提前调休，只要员工当天在岗提供劳动，就要按单日工资的3倍计发报酬，全年这部分的总额大概是10620.72元。目前把休息日和法定节假日的加班报酬加总，大概是77563.44元，还没把工作日延后下班的部分算进去。 3、除了加班报酬之外，满足对应法定前提的情况下，劳动者还能主张额外的补偿或赔偿。如果单位存在拖付少付加班工资、未按规定缴纳社保这类违规情形，劳动者直接提出解除劳动关系的，可索要对应经济补偿，核算标准按在岗工作的实际年限走，每满一整年就发放一个月的应得工资，在岗不满6个月的部分按半个月工资算，满6个月的直接按一个月工资算，这里用来核算的月工资基数，是离职前12个月的全部应得收入均值，已经把之前算的所有加班报酬包含在内。如果单位没有任何合法依据直接单方辞退劳动者，属于违规解除劳动关系的情况，劳动者可以按前面算出的经济补偿标准的两倍，索要对应赔偿金。 目前因为缺少每日实际延后下班的时长、连续在岗的工作年限、后续是否解除劳动关系以及解除的具体原因这些关键信息，没办法算出最终可主张的全部金额，补充完这些信息之后就能得出精准的核算结果。 往后劳动用工合规的监管尺度会持续收紧，不少此前靠模糊工时核算压缩人力成本的中小主体，都会逐步面临劳动者主张回溯权益的情况，提前把工时台账和报酬核算体系捋顺，才是避免后续产生大额劳动争议支出的核心路径。汕头法务
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