综合 法律问答
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中山-黄健...律师17分钟前解答了“综合类”问题
中山-苏敏...律师13分钟前解答了“综合类”问题
中山-邓泳...律师7分钟前解答了“综合类”问题
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劳动仲裁后能得到怎样的待遇[律师回复] 劳动仲裁后的待遇得看仲裁结果和具体案子的情况。从法律角度来讲，这些待遇都是为了保障劳动者的合法权益，纠正用人单位的违法行为。 要是劳动者关于加班工资的诉求得到支持，用人单位就得按规定给钱。不同的加班情况，工资标准不一样。像休息日加班，单位又没安排补休，就得支付至少是工资两倍的报酬；法定休假日加班，那得支付至少三倍工资。这是法律对劳动者额外付出的保障。 没签书面劳动合同也是常见问题。如果用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年，都没和劳动者签合同，就得每月给劳动者双倍工资。这是督促用人单位依法签订合同，保障劳动者权益。 要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者申请仲裁且仲裁委判定单位违法，劳动者有两个选择。可以要求单位继续履行合同；要是不想继续履行或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年给一个月工资。 另外，要是单位拖欠工资，除了要支付拖欠的工资，要是给劳动者造成了损失，还可能要给相应赔偿。 给劳动者的法律建议是，遇到劳动纠纷，要及时收集证据，比如加班记录、工资条等，通过合法途径维护自己的权益。用人单位也应该依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律风险。惠州法务
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经济补偿是否得进行分段计算[律师回复] 1、经济补偿是否要分段算，得看具体情况。在《劳动合同法》实施前就有相关规定，《劳动合同法》也对经济补偿有规定，符合特定情况时就得分段计算。 2、要是劳动关系在《劳动合同法》施行前后都存在，而且解除或终止劳动合同的情况，在《劳动合同法》施行前后都有相关规定，经济补偿就得分段算。也就是按照《劳动合同法》施行前的规定，算出施行前工作年限的经济补偿；按照《劳动合同法》的规定，算出施行后工作年限的经济补偿，最后把两部分加起来。举个例子，用人单位解除劳动合同这种情况，不管是之前的规定还是《劳动合同法》，都要求支付经济补偿。 3、要是解除或终止劳动合同的情况，是在《劳动合同法》施行后才规定要支付经济补偿的，那就从《劳动合同法》施行之日起算工作年限，不用分段计算。 4、具体计算的时候，还得留意不同法律规定里，计算经济补偿的工资基数、计算年限等方面的差别。要以合法有效的证据和具体事实作为计算依据，这样才能准确算出经济补偿的数额，保障劳动者或者用人单位的合法权益。惠州法务
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宝宝三个月想离婚要怎么处理[律师回复] 在宝宝三个月时涉及离婚问题，从法律角度看不同主体提出离婚有不同的处理方式。 要是女方提出离婚，咱们国家法律规定，虽然女方分娩后一年内有一定限制，但女方自己主动提离婚不受此限。女方可以和男方商量好，选择协议离婚，或者向法院提起诉讼来离婚。在协议离婚的时候，男女双方要谈好子女抚养相关事宜。像孩子抚养权，一般两周岁以下的孩子大部分会归母亲，也就是宝宝很可能跟着女方，还有给多少抚养费、以什么方式给等问题，另外财产怎么分割也得协商一致。商量好了，两人一起到婚姻登记机关申请离婚登记，之后要经过30天的离婚冷静期，再次申请才能拿到离婚证。如果两人没办法商量出结果，女方可以到有管辖权的法院去告男方，让法院来判离。法院会根据两人感情状况、孩子抚养、财产分配等实际情况来做判决。 而如果是男方提出离婚，一般情况下，在女方分娩后一年内，男方是不能提出离婚的。不过也有特殊情况，要是女方有重大过错等，法院觉得有必要受理男方的离婚请求，才会处理。所以通常来说，在宝宝三个月时，男方想通过法律途径离婚是比较难的。 法律建议：对于女方，如果决定离婚，不管是协议还是诉讼，都要提前收集好相关证据，比如财产证明、男方过错证据等。对于男方，若不是特殊情况，建议等宝宝满一岁后再考虑离婚，避免自己的诉求不被法院支持。律图揭阳
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超龄员工没保险，该如何进行赔偿[律师回复] 超龄员工没缴纳保险的赔偿问题，得根据不同情况来处理。 要是超龄员工已经开始享受基本养老保险待遇，之后又被返聘回来，这种情况下双方建立的是劳务关系。要是员工在工作时受了伤，不会被认定为工伤。赔偿就按照双方劳务合同里的约定来执行；要是合同里没写，那就根据双方的过错各自承担相应责任。这时候，受伤的员工可以向雇主索要人身损害赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费这些。 要是超龄员工还没享受基本养老保险待遇，并且也没到法定退休年龄，那他和单位形成的是劳动关系。如果单位没给缴纳社保，导致员工没办法享受社保待遇，这赔偿就得由用人单位来承担。打个比方，员工要是受了工伤，单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用，像治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有停工留薪期的工资等等。要是单位不肯支付，员工可以通过劳动仲裁，或者直接向法院起诉来维护自己的权益。 还有一种情况，超龄员工已经到了法定退休年龄，可还是没享受基本养老保险待遇。有些地区会倾向于认定双方存在劳动关系，赔偿情况和没到退休年龄的差不多；但有些地区不认定存在劳动关系，处理方式就和劳务关系类似了。广州法务
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合同无效有哪些情形[律师回复] 在签订合同的时候，大家要注意，有些情况下合同是无效的。按照《民法典》规定，主要有下面几种情形。 第一，如果签合同的一方是无民事行为能力人，那合同就是无效的。因为无民事行为能力人没法辨认自己的行为，他们签合同的行为没有法律效力，合同从一开始就无效。 第二，要是双方通谋，用虚假的意思签订合同，那合同同样无效。因为这不是真实的交易意愿，所以合同不能作数。 第三，要是合同内容违反了法律、行政法规的强制性规定，合同通常会无效，不过也有特殊情况，规定不会导致合同无效的除外。违反规定会损害公共利益或法律秩序，合同就会被认定无效。 第四，违背公序良俗的合同也是无效的。公序良俗就是社会公共秩序和善良风俗，如果合同内容违背了这个，自然无效。 第五，双方恶意串通，损害国家、集体或者第三人合法权益的合同，从一开始就不具备法律效力。 大家签订合同时，要注意避开这些无效情形，以防自身权益受损。汕头法务
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律师说法·综合
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民间财产纠纷会被拘留吗民间财产纠纷一般不会直接导致拘留。通常先通过协商、调解或诉讼等方式解决。但如果在纠纷处理过程中，当事人存在妨害民事诉讼的行为，如拒不履行生效判决等，法院可根据情节轻重对其予以罚款、拘留。情节严重构成犯罪的，还会依法追究刑事责任。1.3k浏览
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靠放贷为生属于犯罪吗靠放贷为生是否属于犯罪，需视情况而定。若未经监管部门批准，以营利为目的向不特定对象发放贷款，扰乱金融市场秩序，可能构成非法经营罪；若放贷过程中存在暴力催收等违法犯罪行为，也会被追究相应法律责任；合法合规放贷则不构成犯罪。2k浏览
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民间借贷被起诉后多久强制执行民间借贷被起诉后，若当事人未上诉，判决书生效后规定履行期届满，对方可申请强制执行；若上诉，二审判决送达即生效，规定履行期结束可申请。一般整个过程，一审审限普通程序6个月、简易程序3个月，二审审限3个月，之后进入执行程序。1.6k浏览
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