婚姻家庭 法律问答
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王睿琳律师
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广东衍章律师事务所/主办律师
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共同继承人不到庭也不放弃继承怎样处理[律师回复] 在共同继承纠纷诉讼里，要是有继承人既不出庭又不放弃继承，该怎么处理呢？ 如果这个继承人是原告，按法律规定，法院传票传唤后，他没正当理由却不到庭，或者没经法庭允许就中途退庭，法院可以按撤诉处理。要是被告反诉，还能缺席判决。不过继承案子一般涉及重要身份关系和财产权益，法院通常不会轻易按撤诉处理。 要是这个继承人是被告，依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院传票传唤后，他没正当理由不到庭，或者没经法庭允许中途退庭，法院可以缺席判决。法院会查明事实，依法审理并作出判决。而且，共同继承人就算不到庭，也不会丧失继承权，仍能获得相应的遗产份额。判决生效后，他应得的份额会依法保留。 要是这个继承人属于必须到庭的当事人，法院两次传票传唤后，他没正当理由还不到庭，法院可以拘传他，强制他到庭参加诉讼。律图揭阳
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无父母妻儿，房子由谁来继承[律师回复] 当一个人没有父母、妻子和儿女时，其房子的继承是有明确法律规则的。根据《中华人民共和国民法典》，继承开始后，如果被继承人生前立有遗嘱，那就按照遗嘱来继承房子或者进行遗赠；要是有遗赠扶养协议，就依照协议办理。只有在既没有遗嘱，也没有遗赠扶养协议的情况下，才会按照法定继承来处理。 法定继承有顺序之分。第一顺序继承人包括配偶、子女和父母，由于这个人没有父母妻儿，所以不会有第一顺序继承人来继承房子，这时就轮到第二顺序继承人，也就是兄弟姐妹、祖父母和外祖父母来继承。要是有好几个第二顺序继承人，一般大家会平均分配这套房子。 有一种特殊情况，如果兄弟姐妹在被继承人之前就去世了，那么他们的子女可以代替自己的父母，继承原本属于父母的那部分房产份额。另外，还有一些人虽然不是继承人，但依靠被继承人生活，或者对被继承人照顾得比较多，他们也能分到适当的遗产。 给大家的法律建议是，为了避免日后可能出现的继承纠纷，被继承人可以提前立好遗嘱，明确房产的归属。如果涉及到代位继承等复杂情况，最好咨询专业的律师，确保继承过程合法合规。律图潮州
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老人没留遗嘱生前转钱该怎么处理[律师回复] 老人没留遗嘱就去世了，生前转出去的钱该怎么处理呢？这得看具体情况。要是老人转钱的时候，明确跟对方说这钱是送给他的，而且钱也确实到了对方手里，那这种转钱就算是赠与。一旦赠与完成，钱的所有权就归受赠人了，不能再当成老人的遗产来分割。 但要是老人转钱不是赠与，可能是让对方帮忙保管之类的，那老人去世后，这笔钱就该算遗产。按照《中华人民共和国民法典》，没遗嘱时就走法定继承。法定继承人分两个顺序，第一顺序有配偶、子女和父母；第二顺序是兄弟姐妹、祖父母和外祖父母。继承开始后，先由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人就不能参与；要是没第一顺序继承人，才轮到第二顺序。 要是继承人对这笔转钱到底是不是赠与有争议，大家可以先坐下来商量。商量不拢的话，就可以去法院起诉。法院会根据大家提供的证据来判断，像转账记录、聊天时说的话、知道情况的人出来作证等。通过这些证据，法院能弄清楚转钱的性质，确定这钱是不是遗产，该怎么分。 所以，如果遇到这种情况，大家要及时收集和保留相关证据，这样才能在处理问题时更好地维护自己的合法权益。律图潮州
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遗产继承份额确认诉请应怎样处理[律师回复] 在遗产继承中，当对继承份额的确认产生分歧，需要通过诉讼解决时，可参考以下步骤。 先确定管辖法院。打继承遗产的官司，要去被继承人去世时住所地或主要遗产所在地的法院。你得准备好起诉状和相关证据提交给有管辖权的法院。 接着明确诉讼参与人。想争取遗产继承份额的继承人是原告，其他可能参与继承的就是被告。所有有继承权的人都要加入这场诉讼。 证据审查是关键环节。你得拿出能证明自己有继承权、遗产范围以及各继承人应得份额的证据，比如遗嘱、亲属关系证明、财产凭证等。要是有遗嘱，法院会审查它是否真实、合法、有效；法定继承时，就按法律规定确定继承人范围和顺序。 继承份额按照法律规定来分配。同一顺序继承人一般应平分遗产。不过，生活困难又没劳动能力的继承人，能适当多分；对被继承人照顾多或共同生活的，也可以多分；有能力扶养却不尽义务的，可能少分或不分。继承人商量好不均等分配也是可以的。 最后，法院会依据审理查明的情况作出判决，确定每个继承人应得的遗产份额。律图揭阳
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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