婚姻家庭 法律问答
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南区-李伟...律师14分钟前解答了“婚姻家庭”问题
南区-梁剑...律师9分钟前解答了“婚姻家庭”问题
王睿琳律师
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广东衍章律师事务所/主办律师
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遗产继承份额确认诉请应怎样处理[律师回复] 在遗产继承中，当对继承份额的确认产生分歧，需要通过诉讼解决时，可参考以下步骤。 先确定管辖法院。打继承遗产的官司，要去被继承人去世时住所地或主要遗产所在地的法院。你得准备好起诉状和相关证据提交给有管辖权的法院。 接着明确诉讼参与人。想争取遗产继承份额的继承人是原告，其他可能参与继承的就是被告。所有有继承权的人都要加入这场诉讼。 证据审查是关键环节。你得拿出能证明自己有继承权、遗产范围以及各继承人应得份额的证据，比如遗嘱、亲属关系证明、财产凭证等。要是有遗嘱，法院会审查它是否真实、合法、有效；法定继承时，就按法律规定确定继承人范围和顺序。 继承份额按照法律规定来分配。同一顺序继承人一般应平分遗产。不过，生活困难又没劳动能力的继承人，能适当多分；对被继承人照顾多或共同生活的，也可以多分；有能力扶养却不尽义务的，可能少分或不分。继承人商量好不均等分配也是可以的。 最后，法院会依据审理查明的情况作出判决，确定每个继承人应得的遗产份额。律图揭阳
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遗产现金继承后财产要怎样分配[律师回复] 遗产现金该怎么分，这是很多人关心的问题。其实，遗产现金分配有明确规则。 首先看有没有有效的遗嘱或遗赠扶养协议，要是有，就按里面写的来，遗嘱继承人或受遗赠人能按指定份额和方式拿到现金遗产。 要是没有遗嘱或协议，那就按法定继承处理。法定继承分先后顺序，第一顺序是配偶、子女、父母，第二顺序是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，先由第一顺序继承人继承，第二顺序的就不参与了；要是没有第一顺序继承人，才轮到第二顺序。 通常，同一顺序继承人继承遗产的份额是均等的。不过也有特殊情况，生活困难又没劳动能力的继承人，分遗产时会得到照顾；对被继承人照顾多或者一起生活的继承人，可以多分；有能力扶养却不尽义务的，可能少分或不分。当然，如果继承人协商一致，也可以不均等分配。 大家最好互谅互让、和睦团结地协商解决继承问题。要是协商不成，还可以找人民调解委员会调解，或者去法院起诉。律图潮州
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遗产分割时住院费是否也要平分[律师回复] 在遗产分割时，住院费是否要大家平分，得看具体情况。 要是被继承人的住院费，之前已经用他自己的财产给结清了，那这笔钱其实已经从遗产里扣除了，分割遗产的时候就不用再考虑平分住院费这事儿。 但要是住院费是继承人先帮忙垫上的，那这笔垫付款就相当于被继承人欠的债。按照《中华人民共和国民法典》的规定，分遗产的时候，得先把被继承人该交的税和欠的债还上。不过，得给没劳动能力又没生活来源的继承人留够必要的遗产。继承人还钱的时候，最多还到他继承遗产的实际价值那么多就行，超过这个数，愿意多还的也可以。 这种情况下，垫钱的继承人可以要求在分遗产的时候，先把垫的住院费从遗产里扣出来，剩下的再分。要是好几个继承人都垫了钱，就按照各自垫钱的比例，从遗产里扣除相应的钱，然后再分剩下的遗产。要是有继承人不想继承遗产，那被继承人的税和债他就不用管了。律图潮州
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爸妈离婚，孩子是否拥有继承资格[律师回复] 1、即便父母离婚，孩子的继承资格不受影响。按照《中华人民共和国民法典》继承编的规定，子女属于法定第一顺序继承人，这里所说的子女涵盖了婚生子女、非婚生子女、养子女以及有扶养关系的继子女。 2、父母离婚仅仅是结束了他们之间的婚姻关系，可是父母和子女的血缘关系并不会因为离婚而消失。所以不管父母离没离婚，孩子对父母的遗产都有法定继承权。 3、继承分为法定继承和遗嘱继承两种情况。在法定继承的时候，孩子作为第一顺序继承人，能够参与父母遗产的分配。要是父母通过订立遗嘱来处理自己的财产，并且在遗嘱里明确不让孩子继承，那孩子就没办法通过遗嘱继承得到遗产。不过要是遗嘱无效或者部分无效，无效部分涉及的遗产还是会按照法定继承来处理，这种情况下孩子依旧有继承权。律图云浮
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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