综合 法律问答
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东区-陈胡...律师10分钟前解答了“综合类”问题
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工地遭遇工伤，赔偿标准是如何规定[律师回复] 工地受伤后主张工伤赔偿，第一步得先拿到社保行政部门出具的工伤认定结论，这是所有后续赔付的核心前提。如果施工方根本没给工人缴纳工伤保险，所有本该由保险基金承担的赔付责任，全得由用工单位自己兜底，工人不用额外找其他主体追责。 治疗阶段的费用，只要是在工伤保险指定的诊疗、药品、住院服务目录范围内的，都能全额报销。住院期间的伙食补助，要是需要转到统筹地区以外的医院就医，对应的交通、食宿开销，都按当地政府公布的统一标准结算，符合要求的工伤康复训练产生的费用，也能走工伤保险基金报销。 养伤这段停工留薪的时间里，工人原本的工资、福利一分都不能少，单位得按月足额发放，这个时段一般最长不超过12个月。如果伤情特别严重，比如深度烧伤、重度颅脑损伤这类，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，还能最多再延长12个月。 等伤情稳定后，经过劳动能力鉴定委员会评上伤残等级，就能拿到对应伤残待遇。一次性伤残补助金的金额直接和伤残等级挂钩，从一级到十级分别对应27到7个月的本人工资。一到四级伤残的工人要保留劳动关系直接退出工作岗位，按月领伤残津贴，比例从本人工资的90%逐级往下递减5%，五、六级伤残的工人如果单位实在没法安排合适工作，也能按月领对应比例的津贴，要是津贴实际到手的钱比当地最低工资还低，由保险基金或者单位把差额补上。五到十级伤残的工人如果自己提出解除或者终止劳动关系，还能分别从工伤保险基金和单位那里领到一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，具体金额每个省市区都有自己的明确规定。 要是遇到工亡的情况，死者近亲属能领到三笔赔偿，一笔是按统筹地区上年度职工月平均工资算6个月的丧葬补助金，一笔是供养亲属抚恤金，配偶每个月领死者生前工资的40%，其他依靠死者生前供养的亲属每人每个月领30%，孤寡老人或者孤儿在这个基础上再多拿10%，所有亲属领到的抚恤金加起来不能超过死者生前的月工资，最后一笔是标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。 如果遇到的是没有合法用工资质的包工头、施工队，工人可以按照非法用工单位伤亡人员一次性赔偿的规则，主张比常规工伤标准更高的一次性赔偿。这里提到的本人工资，指的是工人出事前12个月的平均月缴费工资，如果这个数比当地职工平均工资的300%还高，就按300%算，低于当地职工平均工资60%的，就按60%计算。律图揭阳
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抚养权的三大误区包括哪些[律师回复] 抚养权相关常见认知偏差有三类，全部对应明确法律规定，不得自行套用非官方解读处理相关纠纷。 抚养费仅指基本生活开支，是常见错误认知。法律层面规定的抚养费涵盖子女生活费、教育费、医疗费等多项必要支出，并非单一的生活消费部分。 抚养权归属确定后，孩子的户口必须跟随直接抚养一方，没有对应法律支撑。户口迁移事项完全由父母双方协商确定，无需和抚养权归属直接绑定。 直接抚养方拒绝配合另一方探望子女，另一方就可以直接停付抚养费，这类操作不符合法律要求。支付抚养费是不直接抚养子女一方的法定义务，探望权行使受阻的情形，不能构成拒绝支付抚养费的合法抗辩理由。 遇到直接抚养方故意阻挠正常探望的情况，权利人可向管辖法院提起诉讼，主张自身合法探望权，不能直接拒绝履行抚养费给付义务。律图潮州
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律师说法·综合
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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