公司倒闭哺乳期员工赔偿标准有异议怎么办
[律师回复] 解析:
假如您在面对公司破产后哺乳期雇员的经济赔偿问题上有所疑惑或者存在争议,那么我们首要推荐您尝试与贵司展开平等、尊重且相互理解的洽谈,去表达您个人的诉求以及所关注的焦点,以期能够找到双方都能接受的解决方案。倘若经过上述努力仍然无法达成共识,您可以考虑向所在地的劳动监察部门提出申诉,请求他们的庇护和协助,借助法律的力量进行调解。若调解工作未能如愿实现,您当然拥有足够的权利向相关的劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请,通过法律流程来维护自身的法定权益不受侵害。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。