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员工产假结束公司若辞退该怎么做
[律师回复] 产假结束后,公司想合法辞退员工,必须符合法定情形。要是员工有《劳动合同法》里规定的过错,像严重违反公司规章制度、因严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等,公司就能单方面解除劳动合同,而且不用给经济补偿。不过,公司得先固定好员工过错的证据,比如违纪行为的书面材料、证人证言、监控视频等。同时,要按公司规章制度规定的程序来,比如通知工会(如果有工会的话)、给员工送达解除劳动合同的书面通知,保证解除程序合法合规。 要是员工没过错,公司无正当理由辞退就是违法解除劳动合同。这时员工有两个选择,要么要求公司继续履行合同,要么要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍,经济补偿是按员工在公司的工作年限算的,工作满一年给一个月工资;工作超过六个月不满一年的,按一年算;不满六个月的,给半个月工资。 总之,公司辞退产假结束的员工一定要严格依法进行,不然违法解除会面临法律风险。
汕头法务
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请问,2007年60岁退休,教龄43年 ,这次调资情况如何?
[律师回复] 您2007年60岁退休、教龄43年,现在已78岁,这次养老金调资通常可享受高龄倾斜。调资按定额、挂钩、倾斜三块计算,您工龄长、年龄大,两项都占优势。具体涨多少由所在省份方案决定,没有统一金额。您可到当地社保经办机构查询调整明细,核对补发是否从当年1月起算。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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干了一天活不给钱这种事怎么处理
[律师回复] 遇到干了一天活不给钱的情况,首先可以尝试与对方进行沟通协商,看看是否是对方一时疏忽或者存在误解。如果沟通无效,可以收集好相关证据,比如工作内容的记录、工作时间的证明、双方的约定等,然后向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼。在处理过程中,要保持冷静,依法维护自己的权益,我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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