工伤赔偿 法律问答
1220
万
解答量
1419
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
认定工伤后，相关费用该由哪个承担[律师回复] 认定工伤后，费用该由谁承担，得看具体情况。 如果用人单位依法缴纳了工伤保险费，那么很多费用可以从工伤保险基金里出。像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助、去统筹地区以外就医的交通食宿费、安装伤残辅助器具的费用、生活不能自理时的护理费、一次性伤残补助金、一到四级伤残职工每月的伤残津贴、解除或终止劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡后的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，还有劳动能力鉴定费，这些都能从工伤保险基金支付。 不过，有些费用还是得用人单位来掏。比如治疗工伤期间员工的工资福利、五级和六级伤残职工每月的伤残津贴，以及解除或终止劳动合同时的一次性伤残就业补助金。 要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，员工出了工伤事故，那所有符合《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇费用，都得由用人单位来支付。要是用人单位不肯支付，工伤保险基金会先把钱垫上，之后再向用人单位追讨。 这里有个常见误区，很多人以为只要认定了工伤，所有费用都由工伤保险基金承担，其实不是这样，有些费用还是用人单位的责任。大家得清楚这些费用承担主体的区别，维护好自己的权益。律图潮州
5解答 4.4w浏览 -
做完伤残鉴定后还能否申请工伤认定[律师回复] 做完伤残鉴定还能申请工伤认定吗？答案是可以的。伤残鉴定和工伤认定是两码事，它们的目的和作用不同。 伤残鉴定主要是确定人体损伤程度，常用于民事侵权等案件，以此来确定赔偿数额。而工伤认定是劳动行政部门根据法律规定，判断职工因事故或职业病是否属于工伤的行政确认行为，这是劳动者享受工伤待遇的前提。 按照法律规定，职工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在规定时间内申请工伤认定。如果单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织可以在规定时间内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。 所以，就算已经做完伤残鉴定，只要在工伤认定申请的时效内，依然能申请。申请时，要按要求准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。一旦被认定为工伤，劳动者就能依法享受工伤保险待遇了。律图揭阳
5解答 4.1w浏览 -
工人已请假但仍在宿舍突发疾病算工伤吗[律师回复] 工人请假后在宿舍突发疾病，多数情况下不能认定为工伤。这背后是有法律依据支撑的。按照《工伤保险条例》，要认定为工伤得满足特定条件。像在正常工作的时间和地点内，因为工作上的事儿受了伤，或者在上班前后，在工作场地里做和工作相关的准备或者收尾工作时受了伤，这些情况才有可能被认定为工伤。 对于突发疾病的认定更严格，只有在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，才会被视同为工伤。工人在宿舍，宿舍不是工作的地方，而且又处于请假状态，不在工作时间内，仅仅是在宿舍突发疾病，自然不符合认定工伤的标准。 但也有特殊情况，如果能拿出证据，证明这个疾病是因为工作原因引起的，比如是职业病。就算是在宿舍发病，也可以去申请工伤认定。工人或者他的家属可以去劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这个部门会根据实际情况进行调查核实，然后给出最终的认定结果。 给大家提个实用建议，如果遇到这种情况，要及时收集和保存与工作有关的证据，像工作环境记录、职业病诊断证明等，这样能更好地维护自己的合法权益。律图云浮
5解答 3.5w浏览 -
工伤认定书下来了，劳动仲裁还有时间限制吗[律师回复] 工伤认定书下来后，去申请劳动仲裁是有时间讲究的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁是有一年的时效期，这个时效是从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。 在工伤这件事上，一般从工伤认定书发下来，劳动者清楚自己权益被侵害了，仲裁时效就开始计算。不过，要是在工伤认定的时候出现了一些情况，比如劳动者和单位协商赔偿，或者向调解机构申请调解，又或者向有关部门寻求帮助，这些情况会让仲裁时效重新开始计算。 另外，如果遇到了不可抗力的事儿，像自然灾害、疫情等，或者有其他正当理由，导致劳动者没办法在规定的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效就会暂时停止。等这些阻碍因素没了，仲裁时效接着继续算。 所以呢，工伤认定书到手后，劳动者可得注意这一年的仲裁时效。为了防止因为过了时效而没办法胜诉，劳动者要赶紧收集证据，像能证明劳动关系的合同、医院的诊断证明、工伤认定书这些都得准备好。然后尽快去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样才能保护好自己的合法权益。广州法务
5解答 4.1w浏览 -
工伤一个月内公司有没有申报工伤[律师回复] 根据《工伤保险条例》，职工要是发生了事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，职工所在单位得在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间可以适当延长。 也就是说，工伤发生后的一个月内，公司有责任去申报工伤。要是公司没有在规定的30天内提交工伤认定申请，这段时间里符合条例规定的工伤待遇等相关费用，就得由公司来承担。 要是公司没按规定申报，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，职工和其家属要留意时间，要是公司不申报，自己也能去申请，保障自身权益。律图潮州
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
139****3361
135****5978
132****1184
