工伤赔偿 法律问答
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工伤没认定伤残等级，合同到期该怎么办[律师回复] 在职工伤未认定出伤残等级，但工伤认定已完成，并且劳动能力鉴定后也没有伤残等级时，合同到期的处理有明确的法律规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，劳动合同期满就会自然终止。不过对于受了工伤的员工，如果不存在用人单位合法解除劳动合同的情况，单位就不能随便终止劳动合同。 要是工伤治疗期已经结束，用人单位在合同到期时可以决定不再续签。不过，这时候用人单位得给劳动者支付经济补偿。补偿金额是根据劳动者在本单位工作的时间来算的。工作每满一年，单位就要给一个月的工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 而当工伤治疗期还没结束时，就算合同到期了，劳动合同也会自动延续，一直到工伤相关情形消失才会终止。在这段延长期内，劳动者能继续享受工伤医疗待遇，用人单位也得按照法律规定支付停工留薪期的工资等费用。 对于劳动者来说，一定要多关注自己的权益。要是和用人单位在合同到期处理和补偿方面有矛盾，先可以跟单位好好商量，尝试达成一致。要是商量没有结果，那可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用合法途径维护自身权益。汕头法务
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第二天在工厂上班突发脑溢血算工伤不[律师回复] 在工厂上班时突发脑溢血，能不能算工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》，要是职工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，就会被视同工伤。打个比方，有人上班第二天在工厂里突发脑溢血，要是在48小时内没抢救过来，那就能被当作工伤处理，之后可以享受工伤保险相关待遇。 但要是没满足“48小时内抢救无效死亡”这个条件，仅仅是在工作时突发脑溢血，通常是不能被认定为工伤的。这是因为这往往是自身疾病发作，不是因为工作原因受到事故伤害。 要是想确定是不是工伤，用人单位得在规定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位不申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织也能自己去申请。社会保险行政部门会根据提交的材料和实际情况来判断。 给出几点实用建议，职工和其家属得及时保存好相关医疗记录、诊断证明等材料，这些都是认定工伤的重要依据。用人单位要积极配合职工的工伤认定申请，及时提供所需材料。要是对工伤认定结果有异议，可以通过合法渠道申诉，维护自身权益。律图云浮
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工伤手术导致并发症是否能认定工伤[律师回复] 工伤手术引发并发症，能不能认定工伤得看具体情况。要是并发症是工伤手术直接造成，和工伤治疗有直接关系，还符合《工伤保险条例》里工伤认定的条件，那一般就能认定为工伤。 按照规定，职工工作时受伤去治疗，能享受工伤医疗待遇。像治疗工伤部位做手术后，在合理范围内出现感染这种因为治疗工伤引发的手术并发症，通常是可以认定为工伤的。 不过，如果并发症是因为医疗机构有医疗过错才出现的，不是治疗工伤必然会导致的，那就不属于工伤认定的范围了。这种时候，受害者可以根据《民法典》里关于医疗损害责任的规定，找医疗机构要求赔偿。 想确定能不能认定工伤，用人单位、工伤职工或者其近亲属得向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并且要提供相关材料，之后由社保部门结合实际情况来认定。律图云浮
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不服工伤认定去起诉要多久[律师回复] 要是不服工伤认定去提起行政诉讼，一般有两种审理期限。 一种是简易程序。要是案子符合一些条件，就用简易程序审理。比如被诉的行政行为是当场就作出的，或者案件涉及的金额在两千元以下，还有政府信息公开类的案件，以及那些事实明明白白、权利义务关系清晰、没啥大争议的案件。法院用简易程序审理时，要在立案那天起的四十五天内作出一审判决。 另一种是普通程序。用普通程序审理的话，法院要在立案之日起六个月内作出一审判决。不过要是有特殊情况需要延长时间，得由高级人民法院批准。要是高级人民法院自己审理第一审案件要延长时间，就得由最高人民法院批准。 当事人要是对一审判决不服，在判决书送到手里那天起十五天内，能向上一级人民法院上诉。要是不服一审裁定，在裁定书送达之日起十天内，也能向上一级法院上诉。二审法院收到上诉状后，要在三个月内作出终审判决。要是有特殊情况要延长时间，由高级人民法院批准；高级人民法院审理上诉案件需延长的，就由最高人民法院批准。律图潮州
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上下班时员工骑车摔伤能不能算工伤[律师回复] 上下班途中员工骑车摔伤能不能算工伤，得具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》的规定，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，那是可以认定为工伤的。 要是员工骑车摔伤是交通事故造成的，而且员工在事故里不用担主要责任，像被别的车撞了才摔伤，交警认定对方是主要责任，这种情况就能认定工伤。这时候，员工得赶紧报警，拿到交通事故责任认定书，这可是认定工伤很关键的证据。 但要是员工自己骑车不小心，比如骑车时走神、操作失误导致摔伤，这不属于非本人主要责任的交通事故伤害，一般就不能认定为工伤了。 员工遇到这种事，单位要在事故发生后的规定时间里，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，和社保部门说一声，申请时间可以适当往后延。要是单位没按规定申请，员工自己、家属或者工会组织，也能在规定时间内，直接向单位所在地的社保部门提出工伤认定申请。 法律建议就是，员工上下班骑车要注意安全。一旦发生可能认定工伤的事故，要第一时间报警，保存好相关证据。单位也要及时履行申请工伤认定的义务，保障员工的合法权益。律图云浮
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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