工伤赔偿 法律问答
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职工重大过失的情况能否构成工伤[律师回复] 职工即便有重大过失，也可能被认定为工伤。《工伤保险条例》规定，认定工伤主要看是否符合法定情形。比如在工作时间和场所内，因工作原因受伤；工作前后做相关预备或收尾工作受伤；因履行职责受到暴力伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或下落不明；上下班路上遭遇非本人主要责任的交通等事故伤害等，这些情况都应认定为工伤。 这里面，并没有把职工重大过失排除在工伤认定范围。只有职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀，才不能认定或视同工伤。所以，只要符合工伤认定情形，就算职工有重大过失，也不影响工伤认定。 举个例子，职工操作机器时，因疏忽违反规程受了伤，只要是在工作时间和场所内，因为工作原因，就可认定工伤。但要注意，职工的重大过失可能对后续赔偿有一定影响。要是遇到这类情况吃不准，也可以找专业人士精准咨询。律图揭阳
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上下班途中摔伤该如何认定工伤[律师回复] 1、上下班途中摔伤，要认定为工伤得满足法定条件。按照《工伤保险条例》规定，上下班的时候，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，那就能认定为工伤。 2、要是自己不小心摔伤了，一般不能认定工伤，毕竟不符合“非本人主要责任的交通事故”这个条件。不过有几种情况的摔伤，有可能被认定。一种是上下班路上，因为道路有缺陷，或者被别人的障碍物绊倒等“第三方过错”导致摔伤，要是能拿出相关证据，就可以通过打官司向责任方要钱赔偿。还有一种是在合理时间内，在从工作地到住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上上下班，有证据表明是交通事故造成的摔伤，而且自己不是主要责任。 3、申请工伤认定，用人单位要在事故发生那天起30天内去申请。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，可以延长申请时间。要是用人单位没去申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织在规定时间内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时得提供医疗机构诊断证明等材料，来证明受伤的事实和情况。律图云浮
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上班时撞了人，这种情况算工伤么[律师回复] 1、上班时撞人能不能算工伤，得看具体情形。按照工伤保险的相关规定，如果职工是在工作时间和工作场地内，因为工作上的事儿受到事故伤害，那通常能认定为工伤。 2、要是在上班时是因为执行工作任务才撞了人，就有可能被认定为工伤。举个例子，要是员工是司机，在运输货物的时候撞了人，又或者是工作人员出去办公事途中撞了人，这种因为工作原因造成的情况，一般会认定为工伤。 3、但要是撞人跟工作没关系，那就不能构成工伤。比如说上班的时候，在单位园区里，因为个人和别人起了争执然后撞人，这不是在执行工作任务过程中发生的，就不能算工伤。 4、想确定是不是工伤，要向社会保险行政部门提交工伤认定申请，他们会结合提交的材料还有调查核实的情况来给出认定结果。申请工伤认定的时候，要准备好劳动合同、医院的诊断证明、和事故有关的证据等材料才行。律图云浮
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自己申请工伤，公司会承担哪些费用[律师回复] 职工申请工伤认定并被认定为工伤后，公司要承担的费用分不同情况。 如果公司没给职工缴纳工伤保险，那么法定的工伤保险待遇费用都得公司掏。像治伤和康复的费用，住院吃饭的补助，去统筹地区外看病的路费和住宿费，装辅助器具的钱，生活没法自理时经鉴定后的护理费，一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工每月的伤残津贴，解除或终止劳动合同时的一次性医疗补助金，职工因工死亡后家属领的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，还有劳动能力鉴定费等。 要是公司给职工缴纳了工伤保险，有些费用还是得公司承担。比如职工停工留薪期间，工资福利不变，公司得按月发；停工留薪期需要护理但公司没派人的，护理费公司出；五级、六级伤残职工每月的伤残津贴，由公司支付；劳动合同解除或终止时，公司要给一次性伤残就业补助金。了解这些规定，能让职工清楚自身权益，也让公司明白该承担的责任。遇到问题可咨询专业人士。律图揭阳
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上班时摔了一跤扭到脚是否算工伤[律师回复] 上班时扭到脚，这种情况能不能认定工伤呢？一般来说，在工作时摔了一跤扭到脚，是可能被认定为工伤的。根据《工伤保险条例》，工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，就能认定工伤。 这里的“工作时间”，既包括正常上班时间，也有加班时间；“工作场所”除了日常办公场地，还有领导临时安排工作的地方；“因工作原因受伤”就是指受伤得和工作有因果关系。 要是在工作时间、场所内，因为干本职工作，像为完成任务在场地里行走而扭到脚，就符合工伤认定条件。但要是工作时间私自离岗去做和工作无关的事，比如到外面买私人物品时摔倒，通常就不能认定了。 如果要认定工伤，用人单位得在事故发生后一段时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；要是单位没申请，受伤员工或其近亲属、工会组织也能在规定时间内直接申请。有工伤认定相关问题，可考虑进一步精准咨询。律图揭阳
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