工伤赔偿 法律问答
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超龄工伤无法进行工伤认定怎样处理[律师回复] 超龄员工遭遇工伤却无法认定，该怎么办？下面为大家介绍处理途径。 首先，可以和用人单位协商赔偿。员工和单位围绕赔偿问题沟通，结合双方的证据和说法，参考民事侵权赔偿的标准和惯例，确定赔偿方案，比如涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金等。最终基于平等自愿原则达成赔偿协议。 其次，可走民事诉讼程序。向法院提起提供劳务者受害责任纠纷诉讼，法院会根据双方过错划分责任。这时员工要拿出证据，证明存在劳务关系、因劳务受伤以及具体损失等。若单位有过错，像没提供必要安全防护措施，就得承担相应赔偿责任。 最后，已享受养老保险待遇或者领取退休金的超龄员工，适用劳务关系规定处理。没享受这些待遇的超龄员工，也可能被认定为存在劳动关系，可先通过劳动仲裁确定劳动关系，再进行工伤认定。此外，还能根据实际情况，要求侵权损害赔偿。汕头法务
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下班路上自行摔倒算不算工伤[律师回复] 1、通常来说，员工在下班路上自己摔倒，这种情况不能算作工伤。 2、按照《工伤保险条例》的规定，如果员工是在上下班途中，因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，并且员工在事故里不承担主要责任，那就可以认定为工伤。这里比较关键的是，员工不是主要责任方，而且得是交通事故或者特定交通工具引发的事故。 3、自己摔倒基本不属于交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的伤害。这是因为自己摔倒不是因为其他交通参与者的行为造成的，而是自己不小心之类的自身因素引起的，不符合前面说的认定工伤的法定条件。 4、要是员工自己摔倒的地方存在安全问题，像道路施工没做好明显的警示提醒，使得员工摔倒受伤，员工能根据《民法典》里侵权责任相关的法律规定，向负责管理维护那个地方的一方要求赔偿。律图揭阳
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职工重大过失的情况能否构成工伤[律师回复] 职工即便有重大过失，也可能被认定为工伤。《工伤保险条例》规定，认定工伤主要看是否符合法定情形。比如在工作时间和场所内，因工作原因受伤；工作前后做相关预备或收尾工作受伤；因履行职责受到暴力伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或下落不明；上下班路上遭遇非本人主要责任的交通等事故伤害等，这些情况都应认定为工伤。 这里面，并没有把职工重大过失排除在工伤认定范围。只有职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀，才不能认定或视同工伤。所以，只要符合工伤认定情形，就算职工有重大过失，也不影响工伤认定。 举个例子，职工操作机器时，因疏忽违反规程受了伤，只要是在工作时间和场所内，因为工作原因，就可认定工伤。但要注意，职工的重大过失可能对后续赔偿有一定影响。要是遇到这类情况吃不准，也可以找专业人士精准咨询。律图揭阳
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上下班途中摔伤该如何认定工伤[律师回复] 1、上下班途中摔伤，要认定为工伤得满足法定条件。按照《工伤保险条例》规定，上下班的时候，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，那就能认定为工伤。 2、要是自己不小心摔伤了，一般不能认定工伤，毕竟不符合“非本人主要责任的交通事故”这个条件。不过有几种情况的摔伤，有可能被认定。一种是上下班路上，因为道路有缺陷，或者被别人的障碍物绊倒等“第三方过错”导致摔伤，要是能拿出相关证据，就可以通过打官司向责任方要钱赔偿。还有一种是在合理时间内，在从工作地到住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上上下班，有证据表明是交通事故造成的摔伤，而且自己不是主要责任。 3、申请工伤认定，用人单位要在事故发生那天起30天内去申请。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，可以延长申请时间。要是用人单位没去申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织在规定时间内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时得提供医疗机构诊断证明等材料，来证明受伤的事实和情况。律图云浮
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上班时撞了人，这种情况算工伤么[律师回复] 1、上班时撞人能不能算工伤，得看具体情形。按照工伤保险的相关规定，如果职工是在工作时间和工作场地内，因为工作上的事儿受到事故伤害，那通常能认定为工伤。 2、要是在上班时是因为执行工作任务才撞了人，就有可能被认定为工伤。举个例子，要是员工是司机，在运输货物的时候撞了人，又或者是工作人员出去办公事途中撞了人，这种因为工作原因造成的情况，一般会认定为工伤。 3、但要是撞人跟工作没关系，那就不能构成工伤。比如说上班的时候，在单位园区里，因为个人和别人起了争执然后撞人，这不是在执行工作任务过程中发生的，就不能算工伤。 4、想确定是不是工伤，要向社会保险行政部门提交工伤认定申请，他们会结合提交的材料还有调查核实的情况来给出认定结果。申请工伤认定的时候，要准备好劳动合同、医院的诊断证明、和事故有关的证据等材料才行。律图云浮
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律师说法·工伤赔偿
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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